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Cambios drasticos en la formacion continua bonificada

Los recientes cambios en las leyes del Gobierno sobre la formación continua bonificada, en parte también debidos a los escándalos de la financiación de los sindicatos con los fondos para formación continua, ha generado que se vayan a producir unos cambios drasticos en la formacion continua bonificada...

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El auge de la profesión de enfermería

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cursos, cv, empleo, formacion, titulos oficiales, trabajar en uk, trabajo | Posted on 15-05-2014

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El aumento de la preocupación por el cuidado de la salud durante las últimas décadas ha supuesto un auge en la profesión de enfermería.

En muchas ocasiones los hospitales y clínicas se ven desbordados por el número de pacientes que tienen que atender, y en poder paliar esta situación los profesionales de enfermería juegan un papel crucial.

Es cierto que durante los años más recientes de la crisis económica en España, el número de plazas públicas para puestos de enfermería ha seguido creciendo, y no sólo en el ámbito público hay trabajo en enfermería, sino que también con el aumento de las clínicas privadas de todo tipo, como clínicas de belleza y estética, clínicas dentales, centros deportivos, etc. la demanda de personas formadas con titulación es enfermería es cada vez más abundante.

Si actualmente estás en desempleo o en tus años de estudio y te gusta el trato con los pacientes, ayudar a los médicos en su labor de curación y seguimiento de la evolución de los pacientes, puede ser una buena idea para tí realizar un curso de auxiliar de enfermería. Si por motivos de tiempo u obligaciones familiares no puedes asistir a clases, la mejor opción es realizar un curso a distancia de auxiliar de enfemería. Podrás estudiar a tu ritmo y tendrás siempre un apoyo de profesores a tu disposición.

Estudiar Enfermería: un valor seguro para encontrar trabajo

Estudiar Enfermería: un valor seguro para encontrar trabajo

Estudiar un curso de auxiliar de enfermería te abrirá muchas puertas a nuevas oportunidades laborales, sin necesidad tampoco de que tengas que aprobar una pesada y larga oposición para encontrar trabajo como enfermero/a. Un centro médico privado puede contratarte como enfermero/y así podrás empezar a tener tu propio sueldo muchísimo tiempo antes que intentando conseguir plaza con una oposición.

También, si quieres replantearte tu futuro profesional, también es una buena idea. Por ejemplo, muchas mujeres que han pasado años trabajando como limpiadoras o camareras, han decidido estudiar profesiones relacionadas con el mundo de la salud, por ejemplo enfermería, y buscar trabajo en clínicas o centros médicos privados. Un ejemplo de la cantidad de ofertas de empleo en enfermería puede verse aquí.

Y aquí no acaban las oportunidades… Los países del Norte de Europa, tales como Reino Unido, Holanda, Bélgica, Dinamarca, Noruega y Suecia valoran muchísimo la formación en enfermería de los profesionales provenientes de España. Para ellos la sanidad española es de la más altísima calidad, no sólo en lo que se refiere a hospitales y ambulatorios públicos, sino también a los centros médicos privados, ya sean de belleza y estética, clínicas dentales, centros deportivos, etc. El cuidado de la salud en España es un ejemplo a seguir para otros países, y entre otras cosas, por eso este país es el nº1 en tratamientos de cirugía estética en Europa, por poner un ejemplo de tantos.

Países del Norte de Europa con oportunidades laborales para enfermeros españoles

Países del Norte de Europa con oportunidades laborales para enfermeros españoles

De hecho, es una práctica habitual para quienes quieren trabajar en otro país, emigrar al Norte de Europa, por ejemplo a Reino Unido, para trabajar allí en sus primeros años como enfermero/a. Los salarios son mayores que en España, pueden estar perfectamente en 1.800 o 2.000 euros netos mensuales, y de paso aprenden el idioma del país, hacen amigos, colegas, etc.

Esperamos que esta información os sea de ayuda y os animéis a estudiar esta bonita profesión, seguro que mejorará mucho vuestro Curriculum Vitae y poniéndole ganas y esfuerzo, encontraréis un nuevo trabajo.

Para preguntas, dudas que tengáis sobre la profesión de enfermería y más información sobre oportunidades de trabajo en este campo utilizad el hilo de comentarios. Gracias.

Cambios drasticos en la formacion continua bonificada

Posted by Empleo y Formación | Posted in cursos, formacion, formacion continua | Posted on 06-03-2014

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Los recientes cambios en las leyes del Gobierno sobre la formación continua bonificada, en parte también debidos a los escándalos de la financiación de los sindicatos con los fondos para formación continua, ha generado que se vayan a producir unos cambios drasticos en la formacion continua bonificada en España.

Aún faltan por detallar muchos aspectos, pero a grandes rasgos los cambios más relevantes van a ser:

  • Sindicatos: van a tener que financiarse ellos mismos los cursos como cualquier otro centro privado de formación, es decir, van a dejar de recibir ayudas y subvenciones de por sí para impartir cursos. Sólo podrán bonificarse los cursos que realmente impartan, como cualquier academia privada que imparta formación de oferta, es decir formación para desempleados o colectivos asociados a los sindicatos.
  • Empresas de formación, academias privadas y centros de formación acreditados: se van a ver beneficiados en especial los
    Formación Continua Bonificada por la Fundación Tripartita

    Formación Continua Bonificada por la Fundación Tripartita

    centros acreditados, se les va a dar más protagonismo y van a aparecer en el listado oficial de centros acreditados de formación, hecho que aunque está presente en la última reforma laboral aún no se ha cumplido. Por otro lado, las empresas y academias privadas de formación van a ver más reconocida y valorizada la formación que imparten y los diplomas, que van a pasar a tener el mismo valor que los diplomas que pueden otorgar los sindicatos.

  • Fundación Tripartita: es el organismo que regula los cursos de formación continua bonificada para empresas, es decir, formación de demanda. La CEOE ha pedido su eliminación para poder usar el crédito formativo de las empresas de las forma que quieran, sin estar sujetos a los criterios de precio/hora según modalidad de formación (presencial, online o mixta) que marca la fundación tripartita, y sobre todo, por el cumplimiento del pago de las cuotas a la Seguridad Social. Esto último, esta siendo un obstáculo para muchas empresas de no poder optar a la formación bonificada por llevar atraso en los pagos.
  • Cheque Formación: La medida que piden desde la CEOE además de la eliminación de la Fundación Tripartita, es que se empiece a aplicar el Cheque Formación, por el cual dispondrán del dinero anual destinado a formación para gastar del modo de que deseen. El Cheque Formación es una nueva medida que viene en la última reforma laboral, pero que al igual que el registro de centros acreditados, aún no se está aplicando. Se desconocen las consecuencias que podría acarrear la desaparición de la Fundación Tripartita para muchos centros de formación privados especializados en organizar y gestionar cursos de formación continua bonificada, y también cuáles serán las nuevas normas y requisitos para gastar el Cheque Formación.

De todas estas medidas, la que está siendo inmediata es la relativa a los Sindicatos.

Actualizaremos con más información en cuanto la tengamos.

Invitamos a centros de formación, profesores, alumnos, etc. que tengan dudas, preguntas o simplemente expresar su opinión al respecto de estos cambios drásticos en el sistema de formación continua bonificada en España, a que utilicen el hilo de comentarios. :)

Los elementos basicos de un buen Curriculum Vitae

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cv, cv tips, empleo, empresas, entrevista de trabajo, éxito, experiencia laboral, foto del curriculum, hacer curriculum, job, job interview, job offers, job search, longitud del CV, recursos humanos, selección de personal, trabajo, trucos buscar trabajo, trucos curriculum vitae, trucos cv | Posted on 02-01-2014

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En este artículo presentamos de una forma resumida y esquematizada cuáles son los elementos básicos de un buen Curriculum Vitae y que funciones tienen cada uno de ellos.

Cuando un potencial empleador te pide ver tu Curriculum Vitae, están buscando una cosa: un documento que pruebe porque tú eres el candidato ideal en el que invertir tiempo y dinero. Esencialmente el curriculum es como un folleto publicitario para venderte a tí mismo, recalcando tus capacidades únicas que te harán sobresalir por encima de los demás.

No hay un formato universalmente aceptado, pero tu buen Curriculum Vitae puede contener estos elementos:

  1. Datos personales: incluyen tu nombre, dirección, números de teléfono y direcciones de email para cualquier empresario interesado
    Ejemplo de cómo estructurar los datos personales y el eslogan personal en el Curriculum Vitae

    Ejemplo de cómo estructurar los datos personales y el eslogan personal en el Curriculum Vitae

    pueda contactar contigo fácilmente. Información como la nacionalidad, edad, o si se posee permiso de conducir son datos opcionales que pueden ser aclarados en una entrevista personal.

  2. Afirmación o slogan personal: se trata de un párrafo sobre tí mismo que inmediatamente capte la atención del lector de CVs y le tiente a saber más sobre tí. Ten cuidado de no poner demasiada información. En lugar de ello resalta tu principal habilidad y relacionála con el trabajo que buscas para mostrar a los empleadores porque tú cubres sus necesidades.
  3. Educación: en orden cronológico inverso da breves detalles de tus calificaciones académicas y profesionales junto con los niveles educativos que has alcanzado. Si estás buscando tu primer trabajo desde
    Ejemplo de cómo redactar un eslogan personal en el Curriculum Vitae

    Ejemplo de cómo redactar un eslogan personal en el Curriculum Vitae

    que terminaste de estudiar, incluye esta información por encima de cualquier experiencia laboral.

  4. Habilidades: tanto si te has dado cuenta como si no, has ido adquiriendo bastantes habilidades con el paso de los años, algunas tangibles, y algunas menos. Incluye cualquier paquete o programa informático que hayas usado así como conocimientos de idiomas extranjeros y especifica si tu nivel es básico, intermedio o avanzado en el idioma. Las habilidades como la comunicación y la gestión de proyectos son díficiles de demostrar y debes apoyarlas con ejemplos prácticos.
  5. Hobbies e intereses: esta parte es opcional y se suele poner para ocupar espacios vacíos al final del curriculum. La idea de este apartado es ofrecer al reclutador una imagen más global de tí, quizás, para llegar a algo más personal que debatir durante la entrevista. Puedes leer más info sobre qué hobbies e intereses incluir en tu buen Curriculum Vitae desde aquí.
  6. Referencias: no es necesario que listes todos tus referidos en tu buen Curriculum Vitae, pero si indicar que las referencias están
    Ejemplo de Referencias en el Curriculum Vitae

    Ejemplo de Referencias en el Curriculum Vitae

    disponibles bajo petición. Si es tu primer trabajo, es una buena idea nombrar a tutores o mentores que hayas tenido en tu etapa académica. Obviamente necesitarás elegir referencias en las que confies que harán comentarios positivos sobre tí, y también debes estar seguro de que estas referencias sean fácilmente contactables por los empresarios o reclutadores cuando llegue el momento.

  7. Diseño simple y limpio: mantén siempre tu buen Curriculum Vitae en 2 páginas de tamaño A4. Debe estar claro para quienes lean tu CV donde está la información que están buscando, con suficiente “espacio en blanco” para asegurar que no se abruman con el primer vistazo. Puedes leer información más concreta sobre la longitud del curriculum aquí.

El próposito del Curriculum no es que consigas el trabajo, sino que vayas a la entrevista. Recuerda siempre que no estás escribiendo un buen

Ejemplo de diseño del CV en 2 hojas

Ejemplo de diseño del CV en 2 hojas

Curriculum Vitae para tí mismo, sino que lo escribes para quienes lo leen, por lo que es tan importante hacerlo bien. Si sigues la estructura mencionada arriba, están en el camino correcto de presentar una información de forma clara, concisa y persuasiva.

Cosas que miran en detalle

El tiempo que gastas en asegurarte de tu buen Curriculum Vitae es fresco y relevante siempre es tiempo bien invertido. Hay multitud de pequeños errores que a menudo puedes pasar por alto y que sin embargo harán que tus lectores dejen de fijarse en tu buen Curriculum Vitae antes de haber leído mucho más que tu nombre y dirección. Para evitar esos errores, te aconsejamos:

  • Resistir la urgencia de adornar tu curriculum con imágenes y colores.
  • Evitar largos párrafos.
  • Un uso cuidado de la negrita puede ser efectivo, pero sin abusar.
  • El subrayado sólo debe utilizarse al indicar páginas web.
  • Usar tipografías de letras como “Times New Roman” o “Arial”, que suelen ser fáciles de leer.

    Tipografías Times New Roman y Arial

    Tipografías Times New Roman y Arial

  • Evitar utilizar letras de tamaño menor a 11p, los reclutadores no van a forzar sus ojos para leerlas.
  • No usar un lenguaje típico de sms y sólo utilizar abreviaturas que sean universalmente conocidas.

Además de estos consejos, aquí puedes leer algunos trucos para mejorar tu buen Curriculum Vitae.

Y finalmente….

Revisar error tipográficos y ortográficos. Cualquier error es tu responsabilidad y es una de las primeras cosas que los reclutadores utilizan para descartar a los candidatos más débiles. Incluso si el puesto que te interesa no requiere un alto grado de escritura, los errores gramaticales u ortográficos denotan un falta de atención, que es una cualidad indeseable para cualquier reclutador. Si no estás seguro sobre cómo se escribe una palabra, búscala en el diccionario.

Antes de que distribuyas tu buen curriculum vitae terminado o lo subas a internet, busca a alguien que lo revise. Los profesionales de recursos humanos ven cientos de curriculum vitae cada día y pueden inmediatamente detectar cosas que pueden desanimar a cualquier empresario para contratarte.

 

Visa de trabajo a USA: Tramites y consejos para conseguirla

Posted by Empleo y Formación | Posted in como trabajar en USA, empleo, estados unidos, éxito, experiencia laboral, Gobierno, imagen personal, recursos humanos, selección de personal, trabajar en estados unidos, trabajo en estados unidos, trucos buscar trabajo, viajar a usa, visa de trabajo, visados eeuu, visados estados unidos, visados usa | Posted on 31-12-2013

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Hemos hecho una recopilación de recomendaciones sobre los tramites y consejos para conseguir visa de trabajo a USA, que nos han ido aportando conocidos y amigos que ya han pasado por esta excitante experiencia previamente.

Vivir y trabajar en Estados Unidos es el sueño de muchas personas en todo el planeta. USA sigue siendo el país de las oportunidades y es la primera potencia mundial. Además cuentan con el beneficio de que su principal lengua es el inglés, y la segunda el español, que son las lenguas más difundidas tanto entre los nativos como estudiadas a nivel internacional para su uso en el trabajo y los negocios.

Los consejos que aportamos a continuación no son al 100% políticamente correctos, sino que, en cierto modo, tratan de ciertos trucos o picardías que te van ayudar a conseguir pasar el proceso de conseguir el visado a EEUU con más éxito. Esto también depende de muchos

Visa para USA

Visa para USA

factores y de tí mismo/a, así que tampoco te lo tomes todo “al pie de la letra”, adáptalos a tus necesidades y situación personal.

También puede suceder que en algunos casos estos consejos sean algo “desmitificadores” sobre lo que es emigrar a USA y cómo funcionan las cosas dentro de ese país, no obstante, pensamos que es importante que conozcáis la realidad desde diferentes puntos de vista.

¿Estás listo? Allá vamos:

  1. Tener claro que aunque Estados Unidos es un país abierto y tolerante, “hecho por las personas para las personas” como dicen allí, en realidad no quieren tener más inmigrantes, ya hay muchos, ni tampoco una ola de inmigración descontrolada que no se pueda mantener y termine en malas situaciones o teniendo que volver a su país de origen por no haber conseguido sus objetivos.
  2. Estados Unidos quiere una inmigración cualificada y controlada para que traspase sus fronteras y pueda estar allí de forma permanente aportando valor a la nación con su trabajo. Por ello, las personas sin titulación universitaria no pueden emigrar a Estados Unidos, menos en casos excepcionales como deportistas, músicos, actores, o gente con talentos muy desarrollados y especiales.
  3. En la entrevista en la Embajada de USA para el visado concreto que solicites, nunca debes decir que tu objetivo es quedarte a vivir para siempre en Estados Unidos, y mucho menos afirmar que piensas casarte con un ciudadano estadounidense para conseguir la
    Solicitud de visado de trabajo para Estados Unidos

    Solicitud de visado de trabajo para Estados Unidos

    nacionalidad. Si caes en este error de inocentes, tienes muchas posibilidades de que no te concedan el visado.

  4. Lo más recomendable es decir en la entrevista que quieres trabajar en Estados Unidos para vivir una nueva experiencia enriquecedora en tu vida, que te aporte mucho valor y curriculum profesional, para que cuando vuelvas a tu país de origen consigas ser uno de los líderes gracias a todo lo que has aprendido en un país tan ejemplar como Estados Unidos (sí, es un poco hacerles la pelota, pero obviamente no vas a una entrevista a la embajada de USA a decir que estás en contra de su política de guerra, por ejemplo).
  5. Es muy importante llevar el día de la entrevista la foto correcta para el visado. Esto puede parecer una tontería, pero no lo es. Si no llevas una fotografía tuya de las medidas exactas y cumpliendo las normas que ellos dictan, es también muy probable que tu proceso de solicitud de visado sea descartada, o, en el mejor de los casos, te toque volver otro día y tener que volver a pagar las tasas (unos 150€, varían según visado), y si eres de fuera de Madrid, además los costes del viaje.
  6. En la entrevista te van a preguntar varias cosas sobre tu vida personal y familiar, así como sobre tus recursos económicos. Es muy improbable que a una persona sin recursos económicos le concedan un visado a USA, ya que allí la vida es muy cara, y en el tiempo de buscar trabajo, es necesario contar con ciertos recursos. También es díficil que a personas sin ningún lazo familiar en su país de origen les concedan el visado, porque en caso de que algo les fuera mal en Estados Unidos, no tendrían con quien volver.
  7. Es más fácil que concedan un visado a personas con un buen curriculum profesional valorable por muchas empresas, o que han
    Visa para universitarios en USA

    Visa para universitarios en USA

    demostrado previamente que pueden vivir por sus propios medios, por ejemplo que son o han sido empresarios, tienen propiedades en su país de origen, etc., o que tienen una gran iniciativa y carácter para enfrentarse a situaciones nuevas y a RETOS.

  8. La entrevista siempre es en inglés, aunque el nivel es medio, no es necesario ser bilingue para acudir y salir de ella con el visado concedido. Ellos entienden que si no son personas nativas del país es normal que no tengan un nivel muy alto, aunque esto también depende para qué objetivos emigre alguien a Estados Unidos. Por ejemplo, si te va a contratar una empresa para su departamento de Marketing o Publicidad, en el que siempre vas a tener que estar comunicándote en inglés con otras personas, un nivel alto de inglés es imprescindible. Pero por ejemplo, en casos como deportistas o músicos no lo es tanto.

En resumen, Estados Unidos no es un país en el que estén todas las cosas fáciles, sino que más bien algunas son díficiles, por ello es importante que si aplicáis al visado cumpláis al máximo posible los consejos que hemos citado, ya que os ayudarán a poder emigrar a este país de oportunidades para quienes trabajan duro.

Esperamos que os resulten útiles estas aportaciones, podéis añadir vuestras experiencias u opiniones en el hilo de comentarios. :)

 

Como buscar trabajo en Internet

Posted by Empleo y Formación | Posted in ahorro, búsqueda de empleo, carrera profesional, como trabajar en USA, curriculum vitae, cv, cv tips, desempleo, empleo, employment, españa, experiencia laboral, formacion, hacer curriculum, job, linkedin, paro, recursos humanos, selección de personal, trabajo, trabajo en internet, trucos buscar trabajo, trucos curriculum vitae, trucos cv | Posted on 23-06-2013

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Internet es un medio y un canal de comunicación, networking, negocios y empleo ya muy establecido en los países desarrollados, en muchas situaciones como la única vía para la contratación de servicios, o la búsqueda de empleo.

Así pues, disponer de unas pautas claves sobre como buscar trabajo en internet es fundamental para cualquier candidato que quiera tener un éxito temprano al buscar trabajo.

A continuación exponemos algunos puntos claves:

  • Redacta y diseña tu Curriculum “a medida”, enfocado al puesto de trabajo que te gustaría ocupar. Por ejemplo, si quieres trabajar como Ingeniero Aeronaútico, destaca tus estudios y experiencia laboral previa en este campo, por encima de otros estudios o trabajos anteriores que no hayan sido de Ingeniero Aeronaútico.
  • Realiza búsquedas en Internet sobre diferentes jobsites de empleo que estén especializadas en mostrar ofertas de trabajo de la provincia donde resides o a la que te gustaría trasladarte para trabajar. Por ejemplo, si vives en Alicante, pero tu objetivo es tener trabajo en Madrid, busca en webs que sólo oferten trabajo en Madrid.
  • Para ahorrar tiempo en tu búsqueda de empleo por Internet, acude a jobsites que agregan ofertas de empleo de diferentes portales en el suyo. Por ejemplo, en JobTonic.ES puedes buscar ofertas de trabajo en España indicando tus preferencias en puesto de trabajo y provincia.
  • Cuida y revisa tu perfiles públicos en redes sociales, o blogs (si tienes). Realiza búsquedas en Google y Yahoo para ver qué información aparece sobre tí. Si ves algún perfil de redes sociales o algún blog que tengas y no lo veas acorde a los requisitos que
    Trucos para buscar trabajo en Internet

    Trucos para buscar trabajo en Internet

    quieres resaltar para tu Curriculum o puesto de trabajo al que aspiras, lo mejor es que privatices esos perfiles en redes sociales, o los cambies de nombre, o en caso extremo los elimines, antes de que un técnico de selección, reclutador, head-hunter, empresario o empleador, vea alguna información de tí que no le guste demasiado. No tiene porqué ser nada malo lo que a un reclutador le haga descartar tu perfil, pero es mejor no arriesgarse, y mantener cualquier información personal de forma privada tanto en redes sociales como en blogs, excepto lo claramente relacionado con la profesión o puesto de trabajo que quieres conseguir.

  • Recuerda actualizar tu perfil en las jobsites en las que te des de alta como candidato para buscar trabajo, cada vez que hagas un nuevo cursos, o tengas un nuevo trabajo.
  • Desconfía de ofertas de empleo en las que el nombre de la empresa esté oculto, puede tratarse de un fraude, así como de aquellas ofertas que te ofrecen mucho dinero por poco trabajo, o por trabajar desde casa. Normalmente suelen ser redes de venta piramidal. Sólo puedes confiar en las ofertas de empleo publicadas por agencias de recursos humanos o selección de personal, aunque no muestren el nombre de la empresa que contrata por privacidad, tu CV irá a parar a profesionales de RRHH, que siempre es bueno que tengan tu CV en su base de datos de candidatos.

Hasta aquí nuestros consejos básicos sobre cómo buscar empleo por Internet. Para saber más podéis buscar entre los distintos artículos que hemos ido publicando en el blog, consultar la Guía del Curriculum Vitae, o utilizar el hilo de comentarios para dudas y consultas.

Qué hobbies e intereses incluir en el Curriculum Vitae

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cv, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, hacer curriculum, imagen personal, recursos humanos, selección de personal, trabajo, trucos buscar trabajo, trucos curriculum vitae, trucos cv | Posted on 12-06-2013

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En el momento de redactar un CV suele surgir la duda de qué hobbies e intereses incluir en el Curriculum Vitae.

¿Pensarán los seleccionadores que soy una persona demasiado deportista o fan del gimnasio? ¿O qué me gusta ir al cine todos los días y eso me puede distraer de trabajar horas extra? ¿Que soy pijo-a porque me gusta la hípica y el polo? ¿O pensarán que los hobbies que incluya tienen algo que ver con mi status social y nivel cultural?

En primer lugar, hay que tener claro que si un empresario o seleccionador ha llegado al final de vuestro CV, a la sección de hobbies e intereses, y no ha habido nada que le haya impresionado, es prácticamente imposible que esta sección le haga cambiar de opinión y te llame

Empresario leyendo un Curriculum Vitae

Empresario leyendo un Curriculum Vitae

para una entrevista de trabajo.

Sin embargo, esto no significa que la información incluida aquí no sea importante. Unas pocas palabras pueden atraer la atención del empleador y persuadirle para que se tome un segundo para echar una ojeada a tus habilidades y experiencia laboral.

Os aportamos algunos trucos o ideas que os ayudarán mejor a saber qué hobbies o intereres poner en vuestro curriculum:

Añade información sobre tu personalidad:

La orientación laboral tradicional sólo ha incluido información directamente relevante al trabajo en concreto que el candidato busca. Sin embargo, las prácticas de negocio más modernas hoy en día a menudo incluyen muchos más factores que simplemente que el empleado acuda a la oficina a trabajar todos los días, y muchas empresas (especialmente las que tienen una fuerte base de atención cara a cara con el cliente) buscan el rango más diverso posible de candidatos en cuanto a imagen, gustos y personalidad.

Todos hemos escuchado cómo las grandes oportunidades de negocio se han acordado en campos de golf, particularmente en los sectores del derecho y las finanzas.

Hobbies y Trabajo

Hobbies y Trabajo

Mostrar tus intereses personales a un empleador, le facilita a éste tener un mayor conocimiento de lo que te motiva, qué habilidades personales puedes tener y cómo podrás integrarlas en un equipo de trabajo.

Fijaros en cómo los anuncios de trabajo de grandes empresas estipulan ciertos rasgos de personalidad requeridos para cada puesto. Identificar cuáles son estos rasgos de personalidad y cómo tus hobbies pueden estar en relación con ellos puede ayudarte a saber de forma previa en qué compañías o puestos de trabajo encajará mejor tu CV, y por tanto será más probable que te llamen para una entrevista.

Si por ejemplo, estás presentando tu candidatura a un puesto de gerencia en el sector de la formación, pero nunca antes has tenido una categoría senior o de manager en tu vida laboral, entonces si has sido capitán o capitana en el pasado de un equipo de fútbol o cualquier

Hobbies en el Curriculum Vitae

Hobbies en el Curriculum Vitae

deporte, han dirigido sesiones de entrenamiento y has llevado a tu equipo a la final, eso demostraría claramente tus habilidades de liderazgo y gestión de personas.

Dí la verdad, y nada más que la verdad …:

Evita retratarte a tí mismo como alguien increíblemente aventurero o por el contrario un individuo gregario, porque, seamos sinceros, a la mayoría de los reclutadores no les importa en absoluto.

Una pequeña mentira en esta sección puede parecer algo inocente pero, decir que tienes un gran amor por la ópera sólo para resaltar que tienes un alto nivel cultural puede traerte problemas si quien te entrevista es un gran fan de la ópera, te hará preguntas que no sabrás contestar, y se verá claramente tu mentira. Tu valor como candidato para el puesto disminuirá considerablemente y se llevarán una mala imagen de tí. Lo mejor es que seas franco y sincero sobre tus gustos y aficiones reales.

Formarse en Revenue Management

Posted by Empleo y Formación | Posted in revenue management | Posted on 11-06-2013

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¿Qué es el Revenue Management? Os preguntáreis muchos.

Es un concepto que se utiliza sobre todo en el sector turístico y hotelero que hace referencia en concreto al aumento de ingresos de una empresa por la venta de una misma cantidad de productos o servicios.

Dos de las máximas del Revenue Management que explican esta definición pueden ser las siguientes:

  • Los “productos” no tienen en sí mismos un valor, sino que su valor depende del momento en el que son adquiridos.
  • Los “productos” tienen diferente valor para cada grupo diferenciado (o cluster) de consumidores.

Os ponemos un ejemplo para que os quede más claro, en este caso de una companía aérea de vuelos:

  • Cada asiento del vuelo tiene un precio real de 50 euros, pero sin embargo, la compañía en vistas a que quizás no consiga llenar los asientos de ese vuelo con las reservas, en un primer momento, saca a la venta cada asiento a 100 euros, pues presupone que los clientes que necesitan coger ese vuelo en ese día concreto están dispuestos a pagar esa cantidad.
  • Conforme se va acercando la fecha del vuelo, y la compañía ve que aún quedan asientos disponibles (como ya había previsto) baja el precio de estos últimos asientos a 30 euros, para así llenar el vuelo.
  • Con esta estrategia de revenue management la compañía aérea finalmente ingresa más dinero que si hubiera siempre vendido todos los asientos a 50 euros.

Este ejemplo que se ve muy claro en el caso de compañías aéreas, también es de amplio uso en hoteles, así como en algunas ocasiones en Másters, cursos de formación o en la organización de eventos, fiestas y conciertos.

Desde 1985, las estrategias de revenue management han ido evolucionando, creando de forma continua nuevos métodos para establecer precios y entregar productos o servicios.

Los 5 pilares del Revenue Management son:

  • Estrategias de Precio o Pricing.
  • Descuentos asignados a ciertos clientes u ubicaciones.
  • Overbooking.
  • Negociación
  • Re-Planificación.

De forma adicional, también pueden considerarse como pilares del Revenue Management la optimización de gastos, y los préstamos por compras.

Dentro del Revenue Management hay muchos temas a estudiar, tales como los clusters de consumidores, la curva de la demanda, el cambio del valor de un producto a lo largo del tiempo, etc.

Si queréis especializaros en Revenue Management os aconsejamos acudir a centros de formación específica en el área. Si trabajáis o queréis trabajar en el sector turístico, la formación de turismo en CESAE os puede ser muy útil para especializaros en Revenue Management.

Las estrategias de Revenue Management cada vez sey están utilizando más en las empresas hoteleras y turísticas españolas con lo que puede ser una oportunidad formarse en esta área para poder encontrar trabajo en este nicho laboral.

 

 

La longitud ideal de un Curriculum Vitae

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cv tips, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, foto del curriculum, hacer curriculum, longitud del CV, paro, recursos humanos, selección de personal, trabajo, trabajo en estados unidos, trabajo en internet, trucos buscar trabajo, trucos curriculum vitae, trucos cv | Posted on 23-05-2013

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¿Cuál es la longitud ideal de un Curriculum Vitae?

Durante nuestra experiencia en selección de personal, hemos visto Curriculum de 30 páginas (en serio), que incluían fotocopias de certificados

Evita redactar un Curriculum muy largo

Evita redactar un Curriculum muy largo

de cursos, de las asignaturas cursadas en la universidad, fotos, y un largo etcétera..

Tu curriculum no es tu autobiografía, es sólo un CV y los reclutadores esperan que sea bastante más corto. Si te resulta posible hacer tu Curriculum en sólo 1 página es lo recomendable, más cuando algunas agencias de reclutamiento, especialmente los head-hunters, insisten en que se les envíe un curriculum de 1 página.

Si no te resulta posible, un Curriculum de 2 páginas también es aceptable, y en ciertas circunstancias hasta uno de 3 páginas (pero sólo para casos especiales, como por ejemplo CVs de médicos en los que sus cualificaciones y experiencia tienen que ser mostradas en detalle).

La gente a menudo piensa que un CV de sólo 1 página vale menos que uno de 2 páginas, pero definitivamente esto no es cierto. Es mucho tener un buen CV de 1 página fuertemente estructurado que uno de 2 páginas en las que hay información irrelevante. Siempre debes cuidar de eliminar información irrelevante o redundante de tu Curriculum para evitar que esto pueda restarte puntos a la hora de ser seleccionado para un puesto de trabajo.

A menudo un Curriculum de 2 páginas con una reorganización de contenidos y estructura, puede convertirse fácilmente en un CV de 1 página, y esto suele causar buena impresión a los seleccionadores de personal. Aunque también es importante no forzar un CV para que necesariamente quepa en una sola página cuando 2 páginas de longitud tienden a ser mejor que 1,5 páginas, porque la 2 página que queda a medio llenar da la sensación de un Curriculum incompleto y débil.

¿Has redactado tu CV y ocupa más de 2 páginas?

Sólo hay una respuesta para esta pregunta (excepto en el caso mencionado anteriormente) y es que debes mejorar tu Curriculum.

Examina con detenimiento tu CV y considera estas acciones:

  • Eliminar los aspectos menos importantes que has añadido a tu Curriculum.
  • Buscar formas de comunicar la misma información de forma más breve y concisa.

    La longitud ideal de un CV es 1 página

    La longitud ideal de un CV es 1 página

  • Eliminar SIN PIEDAD todas las palabras y frases innecesarias y redundantes.
  • Reducir todas las secciones no esenciales, como por ejemplos tus Objetivos.
  • Colocar tus intereses y actividades personales en la sección “Otros detalles”.
  • Cambiar el diseño y estructura del Curriculum para conseguir más espacio.
  • Editar, sobreescribir, limpiar y perfeccionar tu CV hasta que quede perfecto.

Independienteme de la longitud de tu Curriculum, asegúrate que toda la información importante se encuentra en la primera página, o para el Curriculum de una página, en lo más alto de la primera mitad de la página, ya que muchos reclutadores ni siquiera se van a preocuparse de mirar más.

Esperamos que estos claros consejos os ayuden a redactar un CV breve, cualquier duda, comentario o pregunta, utilizad el hilo de comentarios.

Los 5 mejores trucos para mejorar tu Curriculum Vitae

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, cartas, curriculum vitae, cv tips, desempleo, empleo, empresas, entrevista de trabajo, éxito, experiencia laboral, forma de trabajar, hacer curriculum, recursos humanos, selección de personal, trabajo, trabajo en internet, trucos buscar trabajo, trucos curriculum vitae, trucos cv, vendedores, ventas | Posted on 09-05-2013

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Tu Curriculum Vitae es tu principal documento de presentación ante empleadores, es tu Curriculum lo que te va a dar la oportunidad de mostrar todas tus cualidades que te convierten en el candidato perfecto para un puesto de trabajo.

A continuación te presentamos los 5 mejores trucos para mejorar tu Curriculum Vitae, que te ayudarán a resaltar tu CV frente a los demás:

1. Muestra lo que te hace único:

Para cada trabajo al que apliques te encontrás entre cientos de candidatos por lo que necesitarás destacar en algo. Los empresarios o empleadores no sólo compran habilidades, también compran soluciones que les muestren cómo hacer que su empresa gane dinero o que

Diseña tu CV

Diseña tu CV mostrando lo que te diferencia de los demás.

resuelvan los problemas que tienen.

Tú puedes ser esa solución.

2. Elige un diseño claro para tu CV:

Los empleadores sólo están entre 20 y 30 segundos escaneando tu CV, por lo que es necesario que éste tenga un diseño limpio y fácil de leer. Lo que menos les gusta a los reclutadores es tener que escudriñar entre muchísima información para encontrar justo lo que están buscando, así que pónselo fácil y evita elaborar complejos textos o gráficos. Lo más simple suele ser lo mejor.

3. Diseña tu CV a medida para tu audiencia:

Puede parecer que es un proceso que te va a consumir tiempo, pero hacer el esfuerzo de diseñar un CV a medida que se ajuste a los requerimientos de cada trabajo en particular al que aplicas puede incrementar mucho las oportunidades para asegurarte una entrevista de trabajo.

4. Mantén tu CV libre de errores:

Es increiblemente fácil cometer errores en el CV casi sin quererlo y excepcionalmente díficil reparar el daño una vez los empleadores ya han

Trucos CV

Revisa todos los errores que pueden haber en tu Curriculum Vitae.

recibido tu Curriculum. Además de comprobar que la ortografía y gramática de tu Curriculum es correcta, debes asegurarte que las fechas de inicio y final de tus trabajos anteriores coinciden exactamente con las que muestras en tu CV, y que estás proporcionando un número de teléfono y dirección correcta, no datos antiguos.

5. Mantén tu CV actualizado:

Al redactar los datos de tu Curriculum Vitae, a veces es díficil recordar de una sola vez todos los proyectos en los que has participado y los logros que has conseguido. Para evitar dejar fuera de tu Curriculum estas informaciones importantes, debes revisar tu CV cada mes y añadir cualquier dato importante, así como borrar cualquier información que ya no vaya a ser de utilidad.

Esperamos haberos echado una mano con estos 5 consejos básicos para mejorar vuestro Curriculum Vitae.

Cualquier duda que tengáis sobre cómo mejorar vuestro Curriculum Vitae, por favor utilizad el hilo de comentarios.

Abrazos, xxx

Trucos para buscar trabajo en Internet y Linkedin

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, éxito, experiencia laboral, hacer curriculum, imagen personal, linkedin, paro, recursos humanos, selección de personal, trabajo, trabajo en internet, trucos buscar trabajo | Posted on 05-04-2013

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Sabemos que muchos os encontráis en un proceso de búsqueda de empleo o mejora laboral, por lo que os aportamos una serie de trucos y recomendaciones para buscar trabajo en internet y en la red social de empleo Linkedin:

1. Envía tu información por email:

Tu información incluye tu Curriculum Vitae, Banda Salarial, donde prefieres trabajar, etc. a los profesionales de Recursos Humanos y seleccionadores de personal.

Muchas firmas de reclutamiento trabajan directamente para las empresas finales que pueden contratarte. Si los reclutadores ven que tu perfil puede encajar para los puestos que seleccionan, es posible que te llamen para una entrevista.

Es lo que se llama en la jerga del sector de RRHH, enviar una “Candidatura Espontánea” a las empresas de reclutamiento y selección.

2. Suscríbete a alertas por palabras clave en webs de empleo:

Cuando subas tu Curriculum a una web de empleo, recuerda inscribirte a las alertas por email de los empleos que te interesan en función de sus

Buscar trabajo en Internet y Linkedin

Buscar trabajo en Internet y Linkedin

palabras clave, para que te lleguen directamente a la bandeja de entrada de tu correo electrónico y ahorres tiempo buscando empleo.

Por ejemplo, si te interesa trabajar como “Secretaría de Dirección”, apúntate a las alertas de empleo que coincidan con términos como “secretaría”, “secretariado”, “administrativa de dirección”, “secretaría de dirección”, “manager assistant”, o similares.

3. Unéte a la red social de empleo Linkedin y busca en los Grupos:

Normalmente cada sector profesional cuenta con varios grupos en Linkedin bajo diferentes nombres. Son grupos libres creados por personas de tu mismo sector profesional, o a veces empresas, en los que los miembros cuando tienen ofertas de empleo abiertas para sus empresas las publican.

Es una forma de enterarte de nuevas ofertas de empleo que quizás no te lleguen por las webs tradicionales de búsqueda de empleo, y aumentar así tus posibilidades de ir a una entrevista de trabajo.

Las webs tradicionales de búsqueda de empleo también tienen sus propios grupos y páginas en Linkedin y te será útil unirte a ellos para estar al tanto.

4. Configura bien tus preferencias en Linkedin:

Grupos profesionales en Linkedin

Grupos profesionales en Linkedin

Fíjate en tu configuración de preferencias en Linkedin, que los compañeros de un Grupo puedan enviarte solicitudes de contacto. De igual forma, tú también podrás enviarles solicitudes de contacto a los miembros de tu mismo Grupo, eligiendo esta opción en el desplegable cuando vayas a enviarles la solicitud.

Si la persona con la que quieres contactar sabe que tú estás en su mismo Grupo, es menos probable que ignore tu solicitud de contacto.

Un truco que suele utilizarse es unirse a los mismos Grupos que las personas de Linkedin con las que te interesa contactar en privado. Puedes ver los Grupos a los que cada persona está unida en la información de su perfil, en la parte de abajo.

5. Escribe un título “seleccionable” por los reclutadores en Linkedin:

Cuando los seleccionadores naveguen por Linkedin se fijaran más en aquellos perfiles que tengan como título de forma clara que están buscando en cierto sector o área geográfica.

Por ejemplo:

  • “Busco trabajo en Madrid en Sector Telecomunicaciones posición Responsable de Marketing”.
  • “Responsable de Marketing busca trabajo en Madrid Sector TIC”.

Esto es importante, porque la sección de tu título te muestra, según lo que escribas, en los resultados de búsqueda de Linkedin, que es justo lo que miran los reclutadores al buscar candidatos en esta red social.

6. No seas de esas personas que sólo contactan “con la gente que conocen bien” en Linkedin:

Sacarás muy poco provecho de Linkedin si tienes esa mentalidad. Usa esta red social como una herramienta, porque nunca sabes quien puede ayudarte algún día, o qué valor a tu carrera profesional puede aumentar gracias a alguien, en principio, “extraño”.

Esto no significa aceptar siempre los perfiles anónimos sin una fotografía de la persona, o a los spammers que hacen marketing multinivel, o las 10 invitaciones semanales que puedes llegar a recibir de gente de otros países (quién va a saber si son reales o no .. , es mejor ignorar esas invitaciones).

No obstante, es bueno ser abierto a conectar con diferentes tipos de profesionales, incluso si en el momento actual no tienes una razón relevante para aceptarlos en tu red, quizás algún día encuentres valor en tenerlos como contacto, o que una conexión suya resulte una gran conexión para tí, nunca se sabe.

Configurar perfil público en Linkedin.

Configurar perfil público en Linkedin.

Por eso mismo esta red social se llama Linkedin :)

Sabemos que este artículo puede implicar cierta dificultad de comprensión para algunos lectores no iniciados en Linkedin o la búsqueda de empleo por Internet a estos niveles.

Estáis invitados a utilizar el hilo de comentarios para cualquier duda que os surja.

Cómo renunciar a un trabajo sin quedar mal con la empresa

Posted by Empleo y Formación | Posted in dimisión, dimitir, renunciar a un trabajo | Posted on 29-03-2013

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Es vital conocer cuáles son las claves sobre cómo renunciar a un trabajo sin quedar mal con la empresa.

Asegúrate de que en el futuro podrás volver a trabajar en la empresa que abandonas siguiendo estos consejos, porque nunca se sabe lo que puede llegar a pasar.

Las claves sobre cómo dimitir de un trabajo sin ofender a la empresa son:

A. Hazlo con respeto, amabilidad y profesionalidad.

La situación ideal es que no estarás renunciando sino con otra cosa que sentimientos positivos hacia tu actual empleador. Pero si este no es el caso, entonces debes tratar de terminar las cosas con la mayor dignidad que sea posible.

Te preguntarás ¿Por qué? Bueno, en primer lugar, siempre se necesita tener una buena referencia de un antiguo empleador.

Y en segundo lugar, a pesar de las cosas que sucedan una vez estés saliendo por la puerta de tu ex-empresa, es muy poco probable que tu sabia despedida vaya a cambiar nada de lo que dejas atrás.

Así que, lo mejor es hacer las cosas de forma civilizada y pulcra.

B. Evita hablar de tu nueva empresa:

Lo mejor es tratar de evitar hablar sobre la nueva empresa en la que vas a trabajar, si te abres y das esta información, te abres a un posible ataque de tu credibilidad hacia tu nuevo empleador.

No todo el mundo va a emplear esta táctica, pero es bastante común.

C. ¿Cuándo es mejor anunciar que renuncio al trabajo?:

Nuestro consejo es que no debes renunciar a un trabajo hasta que lo tengas todo en orden. Es decir, no debes renunciar a tu actual empleo hasta

Cómo renunciar a un trabajo sin quedar mal con la empresa

Cómo renunciar a un trabajo sin quedar mal con la empresa

que hayas recibido tu contrato de trabajo y estés de acuerdo con todo.

Es cierto que a veces puede hacerse que estos asuntos vayan más rápido, pero nuestro consejo es que estéis tranquilos hasta que tengáis toda la documentación de forma segura en vuestras manos.

 

Esperamos haber dado luz a estas cuestiones. Cualquier consulta, utilizad el hilo de comentarios.

Mucha suerte!

Como comportarse en una entrevista de trabajo para tener exito

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, desempleo, empleo, empresas, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, hacer curriculum, imagen personal, paro, pruebas de acceso, recursos humanos, selección de personal, trabajo | Posted on 29-03-2013

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Vamos a describir las pautas esenciales para saber cómo comportarse en una entrevista de trabajo para tener éxito y conseguir el trabajo que deseas.

En realidad, no hay ninguna fórmula secreta para tener una entrevista de trabajo exitosa, pero hay algunas pautas básicas que debes tener en cuenta para asegurarte que la experiencia de tu entrevista de trabajo es positiva, para conseguir el resultado que deseas.

Vamos con ellas:

1. Haz tu propia investigación sobre el trabajo y la empresa:

Saber de antemano con quién vas a reunirte y cuál es el área de especialización de la empresa te dará un extra de confianza al ir a la entrevista, así como la tranquilidad de que te van a entrevistar en una empresa a la que ya “conoces”.

2. Tómate el tiempo suficiente para la entrevista:

No hay nada más estresante que saber que durante tu hora libre de la comida debes ir a la entrevista, y que tu jefe estará mirando constantemente tu mesa de trabajo y preguntándose dónde demonios estás.

Aségurate de tendrás tiempo suficiente para ir y volver de tu entrevista de trabajo sin este tipo de estrés.

3. Manténte atento y alerta:

Evita tener una noche de fiesta el día anterior a tu entrevista, haz lo posible para dormir bien esa noche, y limpia tu mente de otros problemas en cuanto cruces la puerta al salir de casa. Piensa sólo en la entrevista y en su resultado. Concéntrate.

4. Sé tú mismo:

Puede parecer un cliché pero es cierto. Si vas a una entrevista y tratas de ser alguien que no eres, es muy probable que tropieces contigo mismo. Si tratas de engañar estando a los ojos de los profesionales de alto nivel, es muy probable que se den cuenta. Lo mejor que puedes hacer es ser simplemente tú mismo.

5. Conoce tus logros y tus cifras:

Si no puedes establecer con seguridad tu historial de facturación, o cuánto has ganado en el último año, o cuánto es el salario medio del puesto al que aplicas te resulta suficiente, etc. entonces se encenderán las señales de alarma en la entrevista. Por lo que debes conocer tus números.

Pautas para comportarse en una entrevista de trabajo

Pautas para comportarse en una entrevista de trabajo

6. Saber porqué estás donde estás:

Estáte preparado para venderte a tí mismo en línea con el puesto de trabajo al que te presentas. Es inútil venderse al entrevistador como alguien que no está buscando para el puesto.

7. Haz algunas preguntas inteligentes:

Muchas entrevistas que están funcionando bien para el candidato se tuercen cuando éste no puede hacer buenas preguntas a los entrevistadores en el cierre de la misma. Una buena sesión de preguntas y respuestas al final de la entrevista es la manera perfecta para dejar las cosas claras y dejar una buena impresión al entrevistador.

 

Hasta aquí las pautas básicas para salir con éxito de una entrevista de trabajo.  Si tenéis cualquier pregunta o queréis ampliar información, utilizad el hilo de comentarios.

Cómo redactar un Curriculum Vitae si eres Vendedor

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, desempleo, empleo, empresas, entrevista de trabajo, éxito, experiencia laboral, hacer curriculum, infografías, paro, recursos humanos, selección de personal, trabajo, vendedores, ventas | Posted on 29-03-2013

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En este artículo aportamos algunas claves básicas sobre cómo redactar un Curriculum Vitae si eres vendedor.

En el proceso de selección de personal de un profesional del área de Ventas, los números cuentan.

Es importante incluir cifras en el Curriculum Vitae del nivel de ingresos o facturación que has conseguido como vendedor en los últimos años o en los últimos trabajos.

Si no has trabajado en un rol que necesariamente requería cumplir o superar unos objetivos financieros, debes incluir los logros o “ganancias” que has conseguido durante el tiempo que has trabajado en Ventas. Algunos hitos en tu carrera que demuestren tu valía y la llegada a metas.

Debes tener en cuenta, que tu CV es un documento de venta, te estás vendiendo con él.

Es cierto que algunas personas opinan que hoy en día lo que está escrito en un Curriculum en realidad no importa demasiado, ya que con las entrevistas personales o las referencias de antiguos empleadores se puede confirmar un CV, así como las habilidades personales que pueden testearse.

No obstante, el Curriculum Vitae sigue siendo un documento que muestra tus logros y al que muchos reclutadores y empleadores dan mucha importancia.

Además de añadir los logros o la facturación que has conseguido como vendedor, tu CV debe ser de fácil lectura, y debe ocupar pocas

Claves para redactar un Curriculum Vitae

Claves para redactar un Curriculum Vitae

páginas, lo ideal son 2 páginas, máximo 3,  resumiendo todo lo que has hecho tanto en trabajo como estudios.

Otra buena idea es redactar un Curriculum Vitae en Ventas en forma de Infografía, señalando en ella cada hito que has conseguido en facturación a lo largo de los años.

Como último apunte, señalar que la red social Linkedin siempre es un buen apoyo para tu Curriculum pero que nunca lo sustituye.

Cambios en los Certificados de Profesionalidad

Posted by Empleo y Formación | Posted in acreditacion de competencias, búsqueda de empleo, carrera profesional, certificados de profesionalidad, convalidaciones, convalidar cursos, convocatorias, curriculum vitae, cursos, cursos de idiomas, cursos de inglés, cursos de inglés intensivo, cursos del estado, cursos oficiales, desempleo, empleo, empresas, entrevista de trabajo, españa, evaluacion de formacion, examenes, experiencia laboral, flujo de trabajo, forma de trabajar, formacion, Gobierno, hacer curriculum, paro, política, pruebas de acceso, recursos humanos, selección de personal, subvenciones para formacion, titulos oficiales, trabajo | Posted on 22-03-2013

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Recientemente han habido algunos cambios en los Certificados de Profesionalidad por parte del Gobierno, para mejorar y garantizar una adecuada formación para todos.

Prácticamente se ha eliminado la modalidad de formación a distancia para la obtención de títulos oficiales según los Certificados de Profesionalidad, y también la modalidad de formación mixta presencial – distancia (que conjuga formación presencial con formación a distancia).

Esto quiere decir que el envío de libros y materiales formativos a los domicilios de los alumnos para su estudio a distancia, ya no es válido para convalidar los cursos realizados con los Certificados de Profesionalidad, una vez aprobado el examen de las Comunidades Autónomas.

A partir de ahora, sólo son válidos para convalidar los cursos online o cursos presenciales con contenidos adaptados a los Certificados de Profesionalidad, en los que hay un seguimiento continuo y estricto por parte de un tutor especializado en la formación en cuestión.

Aproximadamente, el 70% de los títulos válidos para Certificados de Profesionalidad se puede impartir en la modalidad de e-learning  únicamente, y el 30% restante en la modalidad mixta de presencial y online.

Asimismo los requisitos para los centros privados y públicos de formación también ha cambiado, puesto que deben prestar mayor atención a la evaluación de la formación.

Las convocatorias a examen para obtener Certificados de Profesionalidad a través de la experiencia laboral o formativa se realizan por parte de la Agencia o Instituto de Cualificación de cada Comunidad Autónoma. Estas convocatorias se publican en el Boletín Oficial de cada Comunidad Autónoma, y los resúmenes de las mismas se publican en el BOE (Boletín Oficial de Estado).

Puedes leer más información sobre las condiciones generales para obtener Certicados de Profesionalidad aquí.

Cualquier duda que tengáis, utilizad el hilo de comentarios.

certificados de profesionalidad

certificados de profesionalidad para acreditación de competencias profesionales

 

Certificados de profesionalidad y acreditar competencias profesionales

Posted by Empleo y Formación | Posted in acreditacion de competencias, búsqueda de empleo, carrera profesional, certificados de profesionalidad, curriculum vitae, cursos, cursos del estado, cursos oficiales, desempleo, empleo, españa, formacion, hacer curriculum, recursos humanos, selección de personal, trabajo | Posted on 21-03-2013

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Los certificados de profesionalidad para acreditar competencias profesionales son una nueva modalidad oficial de formación en España que suponen un reconocimiento a nivel de la práctica laboral para aquellas personas con profesiones técnicas o de nivel medio.

Pueden obtenerse tanto en centros o academias de formación adscritos a un organismo público como a través de centros privados de formación.

La forma de obtener estos certificados de profesionalidad puede ser de 2 formas:

  • Acudiendo a un centro privado de formación que oferte cursos con contenidos adaptados a los certificados de profesionalidad. En estos casos el alumno realiza el curso, por el que obtiene un diploma privado y aprende unos conocimientos específicos. Una vez que una Comunidad Autónoma saca la convocatoria de exámenes para el certificado de profesionalidad que interesa al alumno, éste se presenta a examen y si aprueba la Comunidad Autónoma le otorga su título como Certificado de Profesionalidad, con reconocimiento oficial a nivel nacional para trabajar. Esta es la forma más fácil, cómoda y económica para obtener las titulaciones, pues las formaciones pueden cursarse online y suelen ser más asequibles en cuanto a precio para los alumnos.
  • Acudir a una academia de formación adscrita a algún organismo público. Algunos centros adscritos abren convocatorias para clases presenciales de cursos con contenidos adaptados a los certificados de profesionalidad. Sólo imparten clases presenciales y los exámenes para la obtención de los certificados se realizan en la misma academia de formación, siguiendo las pautas establecidas por la Comunidad Autónoma en la que se encuentra el centro formativo. Esta opción suele ser un poco más cara en cuanto al precio de las clases, ya que sólo son presenciales en unos horarios cerrados, y más díficil de que se acople a las necesidades del alumno, puesto que la mayoría de academias no son centros de formación adscritos a una CCAA ni tampoco imparten de forma presencial la materia que interesa al alumno.

Recomendamos la primera opción ya que es la más flexible, económica y que mejor puede adaptarse a las necesidades y al tiempo u horarios que los alumnos pueden dedicar a estudiar los contenidos formativos adaptados a los certificados de profesionalidad.

A modo de ejemplo, un alumno interesado en obtener en Certificado de Profesionalidad en sus conocimientos de jardinería puede matricularse en un curso online de un centro privado de formación, en el que los contenidos del curso estén adaptados a los requerimientos para le examen de las Comunidades Autónomas para ese Certificado de Profesionalidad en concreto.

El alumno estudia a su ritmo y en los horarios que le son convenientes los contenidos del Curso Online de Jardinería adaptado a los Certificados de Profesionalidad desde su casa y con apoyo de un tutor personalizado que le proporciona el centro privado de formación, por un coste inferior al de unas clases presenciales.

Una vez el alumno finaliza la formación y se informa acerca en qué Comunidades Autónomas se convocan los exámenes para presentarse a la acreditación de competencias profesionales mediante la obtención de un Certificado de Profesionalidad específico, el alumno viaja unos dias a la ciudad española concreta y se presenta el examen.

Si aprueba, el Ministerio de Educación le otorgara el Certificado de Profesionalidad correspondiente, por lo que no es necesario que el alumno de una Comunidad Autónoma se presente a examen en la misma Comunidad en la que reside o a la que vaya a trabajar.

Por ejemplo, un alumno residente en Sevilla que quiere obtener un Certificado de Profesionalidad para Geriatría, puede matricularse en un curso online de una academia privada de formación en Valencia, posteriormente finalizado el curso, presentarse al examen oficial para la obtención del Certificado en la ciudad de Vigo, y tras aprobarlo y estar en posesión de su título, encontrar un trabajo en Geriatría en Madrid.

Con esta nueva modalidad de formación y obtención de titulaciones profesionales que acreditan competencias se ha ampliado la flexibilidad del mercado laboral y formativo, y se han homogeneizado la competencias profesionales y las acreditaciones de muchas profesiones que aún andaban en el “limbo” de la formación en España.

¡ATENCIÓN! Recientemente han habido unos cambios importantes en los certificados de profesionalidad que podéis consultar aquí.

Esperamos que os haya sido útil el artículo a quienes queréis acreditar vuestras competencias profesionales. Todas las dudas o preguntas que tengáis, utilizad el hilo de comentarios y os contestaremos a la mayor brevedad posible.

¡A estudiar! :)

certificados de profesionalidad

certificados de profesionalidad para acreditación de competencias profesionales

 

Los 8 pasos para el éxito en el trabajo o los negocios

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, cartas, clientes, curriculum vitae, cursos, desempleo, discurso steve jobs, empleo, empresas, entrevista de trabajo, españa, éxito, experiencia laboral, forma de trabajar, formacion, hacer curriculum, imagen personal, paro, política, politica de empresa, portfolio, recursos humanos, reino unido, selección de personal, trabajo, valores | Posted on 02-03-2013

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¿Te has preguntado alguna vez qué hacen las personas con éxito para conseguirlo? ¿Cómo han llegado a tener tanta “suerte” o a ganar tanto dinero? ¿Cómo ese amigo que admiras tanto ha conseguido realizar los sueños que siempre has tenido y aún no has logrado?

En definitiva, ¿cuál es el secreto para el éxito?

En primer lugar, no se trata ni de suerte ni de venir de una familia acomodada para lograr tener éxito en tus propósitos.

Se trata de tener constancia en conseguir una meta, concienciarse sobre ello, y trabajar duramente para conseguirlo, esforzarse.

Es cierto que hay personas que por su clase socioeconómica de origen tienen más facilidades para conseguir metas en su vida, y que otras personas, por mucho que se esfuercen podrán conseguir metas con un resultado limitado (por ejemplo, quienes viven en países subdesarrollados o con un régimen totalitario).

Sea cual sea la situación de partida, estos 8 pasos para el éxito en el trabajo o los negocios si se cumplen a rajatabla ayudan a conseguir resultados. Veámoslos uno por uno:

1. Actitud positiva:

Es el primer factor a tener en cuenta pues es el más importante. Levantarte todos los días con una actitud positiva hacia tí mismo y hacia tu entorno, te ayudará a valorarte más como persona, a apreciar más las cualidades positivas de quienes te rodean, y a visualizar de forma más clara las oportunidades que te brinda tu país para conseguir tus metas.

Por ejemplo, durante los últimos años en España, los medios de comunicación inundan a los ciudadanos con noticias pesimistas sobre la crisis económica, la prima de riesgo, el desempleo, la corrupción de los políticos, y la injusticia general hacia los ciudadanos.

Si os levántais todos los días con estas creencias negativas sobre el país, que representan sólo una parte de la realidad (cierta sí, pero sólo una parte), os perdéis analizar todas las cosas positivas que podéis conseguir viviendo en vuestro país (inclusión en la Unión Europea, democracia, libertad de expresión, ayudas a la formación de desempleados, sanidad pública, etc).

No permitáis que los medios de comunicación vulneren vuestra actitud positiva y os infundan pesimismo.

Creed en vosotros mismos y en vuestras capacidades personales para conseguir metas. Sed orgullosos y optimistas. Está demostrado que las personas optimistas obtienen mejores resultados que las pesimistas, debido a su actitud positiva.

2. Puntualidad:

La puntualidad es uno de los pocos factores que un seleccionador puede evaluar en una entrevista de trabajo.

Cuando acudáis a una entrevista de trabajo, procurad llegar siempre unos 10 – 15 minutos antes, os aseguráreis de que llegáis a tiempo, y al finalizar la ronda de entrevistas será un detalle que se tendrá en cuenta.

Por supuesto, cuando estéis trabajando, la puntualidad en la hora de llegada al trabajo es muy valorable por los superiores, así como la puntualidad en terminar los trabajos a tiempo.

Si tenéis negocios, sed puntuales en la reuniones de trabajo, no sólo con clientes (fundamental para el crecimiento del negocio), sino también con los proveedores (su tiempo es igual de valioso que el vuestro y también les hace ganar dinero, con lo cual, aunque seas un cliente que les pague mucho, no les hagas a tus proveedores perder su tiempo), y también sed puntuales con los candidatos a un proceso de selección.

Si los candidatos son puntuales, pero quienes los entrevistan no lo son, la primera impresión que se llevan los candidatos es que en esa empresa no se respeta la puntualidad y que les han hecho perder un poco el tiempo esperando, cuando ellos sí han sido puntuales, y en cierto modo, esta acción demuestra una falta de respeto hacia los candidatos. Es un simple detalle, pero debe evitarse.

3. Estar preparado:

Como decía el Duque de Wellington: “No es que sea fácil vencer a los españoles porque no sean valientes, que sí lo son … Es fácil vencerlos porque nunca nunca están preparados”.  Esta frase tiene su origen en el recuerdo de la derrota de la Armada Invencible, cuando los ingleses aprovecharon la noche para atacar a la flota de los españoles, que estaban desprevenidos (no preparados para la batalla).

Estar preparado significa, en pocas palabras, tenerlo todo listo antes de realizar cualquier acción, o tener todas las cosas previstas ante cualquier acontecimiento que pueda suceder.

Por ejemplo, si vas a presentarte a un examen, estudia todo el temario de forma que termines de aprender todos los temas con una antelación de minimo 1 día a la fecha del examen, para dedicar ese último día sólo a repasar y memorizar mejor todo.

O si coges el metro todas las mañanas para ir a trabajar, ten preparado tu billete en el bolsillo antes de llegar a la estación, para evitar perder tiempo en sacarlo de tu cartera, por ejemplo.

Si debes presentar documentación un día determinado, tenla toda preparada con al menos 1 semana de antelación, siempre pueden surgir atrasos por cualquier detalle y si vas el último día, por ejemplo, a renovar tu DNI, puede que pierdas el plazo para realizar otras gestiones que te interesen, como presentarte al examen de conducir, o al dejar tu DNI en el momento de una contratación laboral, que vean que está caducado, da muy mala imagen.

Si te vas de viaje y has de coger un avión, ten lista tu maleta el día anterior, no dejes nada para última hora, y llega al aeropuerto con más tiempo de antelación que el que indica la compañía con la que vueles, así subsanarás posibles imprevistos y serás de los primeros en la cola para subir al avión y coger asiento. Lo mismo si se trata de un tren, o un viaje en coche con amigos.

Y así podríamos seguir con muchos ejemplos.

4. Trabajar al 100% hasta cumplir objetivos o más:

Que no es lo mismo que “trabajar hasta cumplir el 100% de objetivos”. Existe una gran diferencia.

Las empresas exigen que los empleados lleguen a un nivel mínimo de cumplimiento de objetivos, pero si un empleado supera con creces ese nivel de forma continua, tiene muchas más posibilidades de ser ascendido en la empresa, y lograr antes sus metas profesionales, que pueden ayudarle también a conseguir otras metas personales (ambición, superación personal, vivir en una casa más grande, un coche mejor, etc.)

Es importante visualizar a diario tus metas personales para que te den fuerzas para esforzarte al máximo en tu rendimiento laboral y así alcanzar tus metas profesionales con las que podrás hacer realidad las anteriores.

Esto es aún más relevante si tienes un negocio, cuanto más esfuerzo, dedicación y concentración pongas en el logro de tus objetivos empresariales, más pronto llegarás a los mismos, y antes podrás satisfacer otras metas personales.

5. Repasa:

Comprueba que todo lo que has realizado está en orden y bien hecho.

Si vas a enviar tu Curriculum a ofertas de empleo, repásalo antes, siempre habrá algo que añadir o modificar para mejorarlo, al igual con las cartas de presentación.

Si un día tienes una presentación en público, repasa antes de la hora de la exposición todo el contenido o imágenes, y tu tono de voz o argumento verbal de la presentación.

Así como si se trata de un vídeo, exposición de fotografías o pinturas, repásalo todo antes, siempre hay detalles que se escapan, y que echando un ojo se puede llegar a una ejecución excelente.

6. Mantén tu actitud positiva:

No todo en la vida es color rosa. Siempre habrán ocasiones en las que te verás desmoralizado, deprimido o triste por alguna situación o bache, como un repentino desempleo por causas no imputables a tí o tu empresa, sino a la crisis, que ocurra la muerte de alguna persona querida, o días en los que el ánimo está más bajo.

Siempre debes recordarte cuáles son tus metas y qué es lo que da sentido a tu vida, visuálizalas en tu cerebro, conciénciate, piensa en lo que quieres llegar a ser o tener, cómo quieres vivir, y verás cómo los pensamientos negativos poco a poco desparecerán y volverás a ser esa persona luchadora y fuerte.

7. Saber qué haces y por qué lo haces:

Ten claro por qué tienes un trabajo en un determinado sector o en una determinada categoría. ¿Te va a ayudar a desarrollar una carrera profesional? ¿O es un trabajo de subsistencia?

¿Por qué estudias una determinada carrera universitaria? ¿Vas a dedicarte a tu titulación universitaria en tu futuro profesional? ¿O sólo estudias una carrera para presentarte a unas oposiciones a conserje?

¿Por qué tienes tu propio negocio? ¿Te merece la pena asumir la responsabilidad de ser empresario? ¿Hasta dónde quieres llegar siendo empresario? ¿Cuánto estás dispuesto a arriesgar? ¿Qué estás haciendo en la actualidad que se corresponde con tus metas empresariales y que estás dejando de hacer? ¿Por qué?

Estas son las típicas preguntas que suelen hacerse en una sesión de coaching para directivos. Pero no hace falta que seas un directivo, para que seas consciente e inteligente sobre qué haces y por qué lo haces, ¿verdad?

No te dejes llevar por las tendencias sociales o los medios de comunicación, sigue y construye tu propio CAMINO, sabiendo qué haces y por qué lo haces.

8. Toma el control:

Sé el dueño de tu propia vida, de cada uno de tus actos, una persona independiente y con personalidad propia.

Como decia Steve Jobs: “Tu tiempo es limitado, no lo pierdas viviendo la vida de otro”.

Si te encuentras en situaciones vitales en las que ves tu libertad individual como persona independiente está siendo coartada de alguna manera (por ejemplo, un trabajo en el que te sientas explotado, relaciones personales perjudiciales, vecindario peligroso, país en inestabilidad económica o política, etc.), corta con esas situaciones enseguida, aunque tengas que tomar decisiones radicales. A medio plazo, te enorgullecerás de tu valiente decisión, de haber tomado el control.

Os dejamos un enlace al vídeo del Discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford en 2005 subtitulado en español, es muy motivador:

Discurso de Steve Jobs en Stanford 2005 subtitulado español

Esperamos haberos sido de ayuda y que os sintáis con más fuerza y valentía para llevar a cabo vuestros proyectos y alcanzar vuestras metas.

Y recordad… “Seguid hambrientos, seguid alocados”.

Ayudas a desempleados para vivienda en Reino Unido

Posted by Empleo y Formación | Posted in ayudas vivienda, desempleo, paro, política, reino unido, trabajar en uk | Posted on 26-01-2013

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Desde hace algunos años es notorio el éxodo de muchos españoles al Reino Unido, dada la grave crisis económica y el desempleo que sufre con crueldad la sociedad española, muchas personas emigran a otros países en busca de una vida más digna, un salario digno, y la posibilidad de labrarse un buen futuro y establecerse como ciudadanos en un lugar concreto. Lo que pocos saben es que existen ayudas a desempleados para vivienda en Reino Unido. Un apunte, sólo se otorgan a inquilinos que viven en alquiler de un landlord (propietario) británico con contrato formalizado, o bien alquilados a través de su ayuntamiento o en viviendas sociales.

Es díficil de concebir para un español, la idea de que el Estado va a ayudarte en los gastos de tu vivienda donde estás en alquiler si estás desempleado, independientemente de que tengas o no prestación por desempleo, cobres subsidio, o tengas algún tipo de discapacidad, sólo considerando tu nivel de renta. Así, mientras buscas trabajo, con estas ayudas tienes suficiente para costear tu alquiler y gastos necesarios para sobrevivir (comida, luz, agua, gas, transporte público, etc.). OJO, sólo los gastos para sobrevivir, nada de caprichos, y sólo se conceden si previamente has tenido trabajo, o has trabajado por algún tiempo (es decir, si has cotizado un mínimo de 6 meses en los 2 últimos años fiscales y tienes tu NIN, número de la seguridad social en UK), no a quienes llegan por primera vez a Reino Unido sin trabajo. Esto es lo que sucede en el Reino Unido.

Veamos por partes y poco a poco en qué se basan estas ayudas:

En primer lugar, dependen de 2 factores básicos para ser otorgadas:

- Si es un alquiler privado (el dueño de la vivienda es un landlord o landlady británico/a, que fija un precio de mercado para la renta del alquiler), o si el propietario es un ayuntamiento (viviendas sociales en este caso que ya llevan ayudas de por sí).

- De cuáles sean los ingresos y las circunstancias de los ocupantes de la vivienda (incluyendo los ingresos que percibe la pareja del solicitante, otros compañeros de piso, y también de los ahorros (sólo si son superiores a 6.000 libras, si son menos ahorros no se tienen en cuenta), pensiones o ayudas sociales que ya perciba el solicitante.

Por otro lado, la cuantía semanal de ayudas que puede otorgarse en concepto para inquilinos que están con alquileres privados (como hemos escrito, a landlords británicos mediante contrato de alquiler formalizado), depende mucho de los límites establecidos en cada localidad, barrio o zona, el nivel de renta del solicitante y las circunstancias personales de quienes viven en la casa también.

En general, los límites máximos de ayuda semanal (por ejemplo, en la ciudad más cara del Reino Unido que es Londres, y en el barrio más caro, pongamos Kensington Gardens), son las siguientes según cuál sea el espacio que ocupas en la vivienda alquilada:

- 1 habitación (o habitación en un piso compartido): a partir de 250* libras semanales (1.000 libras al mes).

- 2 habitaciones: a partir de 290* libras semanales (1.160 libras al mes).

- 3 habitaciones: a partir de 340* libras semanales (1.360 libras al mes).

- 4 habitaciones: a partir de 400* libras semanales (1.600 libras al mes).

*Atención, estas cifras no son las reales a cada residente británico, varían en función de los ingresos, ahorros, vivienda donde se resida, localidad, o barrio, con lo que lo mejor es informarse en el ayuntamiento o autoridad local, que estudia cada caso en concreto para determinar la cuantía semanal de ayuda a percibir por el inquilino. No os hagáis ilusiones prematuras con estas cifras. Además, sabed que los precios en Reino Unido son bastante más altos que en España, y por menos de 800  libras al mes es díficil encontrar una vivienda digna de 2 habitaciones en un barrio normal, a eso sumadle luz, calefacción, agua, gas, alimentación (1 brick pequeño de zumo ya vale 2,50 libras), transporte (el viaje más barato con bono vale 1,40 libras)… Realmente la ayuda viene justa, para sobrevivir mientras se busca trabajo, cumpliendo su objetivo.

En el caso de quienes viven en viviendas sociales o del ayuntamiento, las ayudas varian según estos condicionantes:

- Si el nivel de renta es “elegible”, esto quiere decir que la persona debe tener una renta razonable que se ajuste a la propiedad en la que reside. Es decir, que una persona de renta baja (con sueldo muy bajo o pocos ahorros), no esté viviendo en un apartamento caro en Kensigton Gardens, Grosvenor Square, u otras zonas “nobles”, o por ejemplo, en una casa tipo “chalet” sólo para la persona, sin compartir vivienda.

- El nivel de ingresos de todas las personas que residen en la casa.

- Las circunstancias personales, por ejemplo la edad, la familia del solicitante y sus edades, si alguien en la familia está discapacitado, etc.

- Si hay que pagar cargos adicionales por servicios como mantenimiento del ascensor, gastos de lavandería para la comunidad, etc.

Sobre la forma en que reciben los pagos:

- Para los inquilinos del ayuntamiento: la ayuda es directamente descontada de su importe mensual a abonar como alquiler. Los inquilinos no reciben directamente el dinero.

- Para los inquilinos privados: se ingresa en su cuenta bancaria o cuenta comunitaria de los inquilinos (en caso de personas que comparten piso), y en muy raras veces se les paga mediante cheque.

Además, en caso de que estas ayudas a viviendas no lleguen a soportar los gastos totales del inquilino para subsistir, puede pedir una ayuda extra a su ayuntamiento, que estudiará si la concede o no.

Destacamos que, a partir de Abril de 2013, aquellos que viven en viviendas del ayuntamiento u otro tipo de viviendas sociales son evaluados en función de si tienen una habitación extra en la casa, por lo que su ayuda para vivienda podrá ser reducida a:

- El 14% de reducción si tienen una habitación extra en la casa.

- El 25% de reducción si tienen 2 o más habitaciones extras en la casa.

Obviamente estas reducciones se aplican para evitar posibles subarriendos a otras personas de esas habitaciones y así obtener más beneficiosos en una vivienda social que ya tiene por sí ayudas. Lo que nos parece una medida muy justa para evitar injusticias de este tipo y hacer una redistribución más efectiva del dinero del Estado a quienes verdaderamente lo necesitan.

Hasta aquí nuestros conocimientos acerca de estas ayudas a la vivienda en Reino Unido. Reiteramos que no somos expertos en esta materia y hemos recopilado lo encontrado en búsquedas por internet, por lo que aconsejamos a quienes queráis solicitarlas que vayáis directamente a vuestro ayuntamiento en Reino Unido a informaros y a aportarles cuanta documentación podáis. No os hagáis ilusiones prematuras acerca de la ayuda que recibiréis, pero si podéis estar más o menos “tranquilos” que mientras estéis en búsqueda de empleo (siempre que antes hayáis trabajado en UK), podréis tener una ayuda de vuestro ayuntamiento para sobrevivir al alto coste de vida de este país.

Referencias: web del gobierno británico: gov.uk/browse/benefits

Si tenéis discrepancias acerca de la info que hemos aportado,  queréis contar vuestra experiencia con estas ayudas en UK, o aportar nuevos datos sobre ellas, por favor utilizad el hilo de comentarios.

Actualización Mayo 2013 Ayudas vivienda a desempleados en Reino Unido:

Debido a la cercanía de las elecciones de 2014 en Reino Unido y a la presión del sector más radical de los tories, el Primer Ministro Británico, David Cameron, ha decidido endurecer en cierta manera las condiciones para acceder a ayudas a la vivienda para los inmigrantes europeos en Reino Unido.

Esta nueva medida consiste en que los inmigrantes que lleven en Reino Unido más de 6 meses en desempleo y estén cobrando ayudas para la vivienda, la cuantía de ayuda que perciban se revisará y se estudiará si realmente su situación de desmempleo está justificada y por qué todavía no han encontrado trabajo.

También se han establecido otros recortes en Sanidad.

El motivo de este endurecimiento de las políticas de ayuda social se debe, además de lo comentado sobre la presión de los tories y la cercanía de las elecciones, a evitar que lleguen inmigrantes a Reino Unido que únicamente estén motivados por recibir ayudas “benefits” y vivir del Estado, sin buscar realmente un trabajo, con lo que se persigue de esta forma disminuir el gasto social a ciudadanos que no aportan su fuerza laboral al país, y evitar al mismo tiempo tener que subir más los impuestos a los ciudadanos contribuyentes que sí están trabajando o en búsqueda activa y fehaciente de empleo.

Por lo tanto, os aconsejamos, en vista a algunos comentarios y opiniones recibidos en este blog, que sólo emigreis a Reino Unido si tenéis el claro propósito de trabajar allí y aportar vuestras habilidades y conocimientos a la sociedad, no sólo con el objetivo de recibir ayudas sociales. Nunca fue nuestro objetivo transmitiros esa forma de actuar, y de hecho pensamos que es bastante reprobable …. Otra cuestión es que en el caso de que estando trabajando allí os quedéis en desempleo, podéis optar a estas ayudas a vivienda, pero como ya indicamos anteriormente el post, hay que cumplir una serie de condiciones, vuestro Ayuntamiento debe analizar vuestro caso, y en todas las situaciones la persona solicitante de las ayudas debe encontrarse en proceso de búsqueda activa de empleo para salir de la situación de desempleo cuanto antes.

Cualquier duda, utilizad el hilo de comentarios.

Gracias, xx.

Consejos para la foto del visado a Estados Unidos

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, como trabajar en USA, curriculum vitae, empleo, estados unidos, experiencia laboral, flujo de trabajo, forma de trabajar, foto del curriculum, Gobierno, imagen personal, trabajar en estados unidos, trabajo, trabajo en estados unidos, viajar a usa, visados usa, work flow | Posted on 26-12-2012

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Una serie de consejos para la foto del visado a Estados Unidos.

Es muy importante que cumpláis con todos los requisitos que piden en la embajada de Estados Unidos en vuestro país de origen en lo concerniente a la fotografía oficial para vuestro visado.

Tened en cuenta que la fotografía es un documento esencial para la seguridad y debe de cumplir unos requisitos estrictos, que enumeramos a continuación:

1.- Fotografía en color.

2.- La foto debe estar dimensionada de forma que la cabeza ocupe entre 1 y 1 3/8 pulgadas (es decir, entre 22 y 35 milímetros), o que ocupe entre el 50% y el 69% de la altura total de la imagen desde la parte inferior de la barbilla a la parte superior de la cabeza.

3.- La fotografía debe haber sido tomada en los últimos 6 meses y mostrar tu apariencia actual.

4.- Debe estar sacada de frente sobre un fondo blanco o de color hueso.

5.- La foto debe estar tomada de forma que toda la cara esté mirando directamente a la cámara.

6.- Debes aparecer con una expresión neutral y con los ojos abiertos.

7.- Vestirte con la ropa que normalmente llevas en un día corriente:

a.- No debes vestirte con uniforme para salir en la foto, excepto en los casos de ropa religiosa que tengas que llevar a diario por tu ocupación religiosa.

b.- No debes llevar sombrero ni nada que te cubra la el pelo o la forma de tu pelo, a menos que lo lleves a diario por motivos religiosos.  Toda tu cara debe ser visible en la foto y lo que te cubra la cabeza no debe provocar ninguna sombra en tu cara.

c.- Auriculares, dispositivos de manos libres, u objetos similares son inaceptables para la foto del visado a USA.

d.- Si normalmente llevas gafas (sin lentes tintadas), un dispositivo para audición, o artículos similares, puedes llevarlos en la foto.

e.- Las gafas oscuras o gafas de cristales tintados no son aceptables para la foto de tu visado.

f.- Reflejos en los cristales no se aceptan para la fotografía del visado. Los reflejos pueden evitarse con una ligera inclinación hacia abajo de las gafas o mediante la eliminación de las gafas o apagando el flash de la cámara.

8.-  No se aceptan fotos digitalizadas o escaneadas del permiso de conducir u otros documentos oficiales.

9.- Además, las fotografías instantáneas, fotos de revistas, fotos hechas en máquinas expendedoras de baja calidad, fotografías hechas con el teléfono móvil, y fotografías de larga duración no son aceptables.

Requisitos especiales de tamaño para las fotografías en soporte papel:

A.- La foto debe ser de 2 por 2 pulgadas (1 pulgada =2,54 centímetros = 25,40 milímetros).

B.- La altura de la cabeza (parte superior del pelo a la parte inferior de la barbilla) debe medir de 1 pulgada a 1 3/8 pulgadas (25 mm – 35 mm).

C.- Asegúrate de que la altura de los ojos es de entre 1 1/8 pulgadas a 1 3/8 pulgadas (28 mm – 35 mm) desde la parte inferior de la foto.

Requisitos especiales de tamaño para las fotografías en soporte digital:

A.- La parte superior de la cabeza, incluyendo el cabello, a la parte inferior de la barbilla debe estar entre 50% y 69% de la altura total de la imagen. La altura de los ojos (medida desde la parte inferior de la imagen al nivel de los ojos) debe estar entre 56% y 69% de la altura de la imagen.

B.- Las dimensiones de la imagen de píxeles deben estar en una proporción de aspecto cuadrado (es decir, la altura debe ser igual a la anchura). Dimensiones mínimas aceptables son 600 píxeles (ancho) x 600 píxeles (alto). Las dimensiones máximas aceptables son 1200 píxeles (ancho) x 1200 píxeles (alto).

Dónde acudir:

Te recomendamos acudir a un centro fotográfico especializado donde sepan adecuarse a estos requirimientos para la fotografía del visado, en especial en lo referente a tamaño y ausencia de reflejos en la foto. Acude primero a la tienda de fotografías de tu barrio y contribuye al crecimiento local pagando los servicios de tu comerciante vecino. En caso de que éste/a no puede, busca un fotógrafo/a del centro de la ciudad.

Puedes leer más información sobre los tipos de visado a USA que existen en este artículo especializado.

 

Los beneficios de estudiar cursos de inglés

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cursos, cursos de idiomas, cursos de inglés, cursos de inglés intensivo, desempleo, empleo, empresas, entrevista de trabajo, formacion, selección de personal, trabajo | Posted on 09-11-2012

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El idioma inglés es el más importante a nivel mundial. Todo el planeta lo conoce o lo habla con más o menos nivel. Son múltiples los beneficios de estudiar cursos de inglés, tanto para aprender el idioma desde niveles básicos, como para mejorarlo y optimizar nuestro conocimiento del mismo en el área de negocios.

Hasta en países punteros como China, Rusia y Brasil, conocen el idioma inglés y cada vez son más personas de países en vías de desarrollo las que lo aprenden en las escuelas.

Por supuesto, en el resto de países desarrollados, Europa, Norteamérica, Australia y Nueva Zelanda, Japón, etc. saber inglés a un nivel alto o bilingue se considera una necesidad para el desempeño de cualquier trabajo, no sólo en multinacionales, o empresas de tamaño medio o pequeño, sino también en el comercio a nivel local, dado el incremento de la movilidad, el turismo, y las compras online a nivel internacional.

Es por este motivo que realizar cursos de inglés intensivo ayudan, en gran medida, a personas con poco tiempo libre para dedicarlo a esta actividad, a sacar un mejor uso y provecho del mismo, y obtener un resultado productivo, que pueda darles beneficios a corto plazo. Asimismo, también existen ofertas de cursos de inglés gratuitos para desempleados, dada la situación de crisis que vive el país, y es un buen momento para que quienes estéis sin empleo saquéis buen partido de estos cursos.

Quienes en su Curriculum Vitae afirman que poseen un nivel alto o bilingue de inglés, tienen mayores probabilidades de ser seleccionados para un puesto de trabajo que quienes carecen de este nivel. Obviamente, en los procesos de selección donde es necesario un alto conocimiento de inglés, bien la oferta de empleo ya está escrita en inglés, o bien durante las evaluaciones de personal se realizan pruebas de inglés. Con lo que no vale la pena mentir en el CV sobre el nivel de inglés.

No es ninguna leyenda urbana que en España, los candidatos con un nivel bajo de inglés, ponen en su Curriculum que tienen un nivel medio del idioma. Esto es un gran error. Los entrevistadores o evaluadores finalmente se van a dar cuenta de este intento de engaño. Por lo que merece mucho la pena decir la verdad, y aún mejor, prepararse bien estudiando cursos de inglés de calidad, o cursos de inglés intensivo, para mejorar el nivel y tener más posibilidades de encontrar un puesto de trabajo de más calidad.

Esperamos haberos motivado para que comencéis a buscar cursos de inglés a estudiar que os ayuden tanto a mejorar vuestros conocimientos y habilidades como a catapultar vuestra carrera profesional.

Kind regards to all of you! ;)

Como redactar una carta de reserva de candidatos

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, cartas, empleo, empresas, entrevista de trabajo, experiencia laboral, recursos humanos, selección de personal, trabajo | Posted on 13-10-2012

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La carta de reserva de candidatos suele utilizarse en aquellos procesos de selección de personal en los que, si bien el/la candidato/a para el puesto ha sido elegido/a, la persona encargada de la selección quiere reservar a algunos candidatos finalistas durante unas semanas para asegurarse una bolsa de reserva en el caso de que el/la candidato/a seleccionado/a no resulte válido/a durante las primeras semanas de trabajo (o período de prueba).

Esta carta de reserva puede enviarse a los candidatos finalistas por correo postal o email, de esta forma, los seleccionadores se aseguran que estos candidatos van a seguir pendientes durante unas semanas de los resultados finales del proceso de selección, manteniendo la esperanza de ser contratados finalmente, lo que también puede influir en que muestren menos deseos de ser contratados rápidamente en otro puesto de trabajo.

A continuación mostramos un ejemplo de como redactar una carta de reserva de candidatos:

Agradecemos su interés en nuestra empresa y su participación en el proceso de selección para el puesto de (indicar puesto). Le informamos que, finalmente, su candidatura no ha sido seleccionada para el puesto de trabajo ofertado, aunque se encuentra en la bolsa de reserva como finalista del proceso de selección. En el caso de que finalmente sea usted seleccionado, contactaremos en el plazo de unas semanas. De igual modo, aunque no volvamos a contactar con usted,  guardamos su historial profesional en nuestras bases de datos para futuras vacantes acordes con su perfil.

Agradeciéndole la confianza depositada.

(despedida)

Carta de reserva de candidatos en selección de personal

Carta de reserva de candidatos en selección de personal

Este es un ejemplo de como puede redactarse una carta de reserva de candidatos en un proceso de selección de personal. No obstante, cada empresa, empleador o seleccionador, puede realizar las modificaciones que considere oportunas en el texto, así como, si lo prefiere, no enviar carta de reserva alguna. Todo depende de la imagen de empresa que se quiera ofrecer al candidato, y el grado de confianza que se quiera tener con él/ella.

Esperamos que os sea útil este artículo y os sirva de orientación para diseñar mejor vuestros procesos de selección de personal.

 

 

Como conseguir visado para trabajar en Estados Unidos

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, como trabajar en USA, empleo, empresas, estados unidos, experiencia laboral, flujo de trabajo, foto del curriculum, Gobierno, job, trabajo, trabajo en estados unidos, viajar a usa, visados usa | Posted on 09-10-2012

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Conseguir visado para trabajar en Estados Unidos

Conseguir visado para trabajar en Estados Unidos

Existen múltiples tipos de visados para aquellos que quieren trabajar en Estados Unidos y deben viajar al país con una visa de no-inmigrante.

A continuación aparece una breve descripción y explicaciones sobre cómo conseguir visado para trabajar en Estados Unidos.

En primer lugar, aclarar que la visa de no-inmigrante significa que la persona que viaja para trabajar con ella, no es considerada un inmigrante de USA, sino que, la calidad de “no-inmigrante” implica que, pasado determinado tiempo, la persona con visado de no-inmigrante se ha comprometido a volver a su país de origen.

 

Por el contrario, las visas de inmigrante son las famosas “green card”, o tarjeta verde, que sólo son concedidas a quienes ya poseen una visa de no-inmigrante, cumplen ciertas condiciones, y además de todo ello, son elegidos en los sorteos anuales que se realizan para otorgar la tarjeta verde de inmigrante a los no-inmigrantes.

Asimismo, también se puede viajar a USA sin visado alguno, cumpliendo con las condiciones de los siguientes tipos de visado:

- Negocios (B-1) o Turismo (B-2): se otorgan para quienes viajan por estas circunstancias a USA por menos de 3 meses (90 días). Si exceden este periodo en el país, deben volver a solicitar la visa. Estos visados se otorgan sólo a los paises que están dentro del Waiver Program, ya algunos paises están excluidos. Además de estos requisitos, la persona que solicita los visado B-1 o B-2 debe contestar unas preguntas y pagar unas tasas online para poder tenerlos mediante el Electronic System Of Travel Authorization (ESTA), del Departamento de Seguridad de Estados Unidos.

En cuanto a las visas de no-inmigrante, hay de muchos tipos, tanto para trabajadores temporales, profesionales, artistas, deportistas, periodistas, emprendedores, empresarios, funcionarios, familiares del no-inmigrante de USA, y otros tipos especiales de visados según situación laboral específica. A continuación aparecen los más frecuentes tipos de visados solicitados:

- Visados para trabajo temporal (H): deben basarse en una oferta de trabajo concreta por parte de un empleador (empresario) de USA, en la que se van a desarrollar funciones muy específicas, o existe carencia en Estados Unidos de personas con ciertos conocimientos o habilidades. Este visado, además debe ser aprobado por parte del Servicio de Inmigración a solicitud del empresario interesado en el trabajador.

- Visados para trabajadores temporales transferidos entre empresas filiales (L-1): Dirigidos a empleados de empresas multinacionales que son transferidos a diferentes sedes o compañías subsidiarias de la central o Headquarters. Los trabajadores deben tener un cargo ejecutivo o directivo, reunir competencias profesionales adecuadas para ese puesto, y tener una antiguedad de al menos 1 año en la empresa antes de la solicitud de visado. Suele ser común que estos visados se soliciten para que los directivos de multinacionales extranjeras, vayan a USA para realizar las gestiones necesarias para abrir una delegación de la empresa en Estados Unidos.

- Visados para personas con habilidades extraordinarias o artistas (O-1 y O-2) + (P-1, P-2 y P-3): Dentro de esta categoría existen 5 sub-tipos diferentes de visados:

   – Visado O-1: Para personas con habilidades especiales en las áreas de ciencia, deporte, educación, negocios, cine, así como a las personas necesarias para desarrollar el trabajo.

- Visado O-2: Para los profesionales de la misma área que aquel que tiene el visado O-1 y deben acompañarle para la realización del trabajo.

- Visado P-1: Se concede a determinados tipos de artistas o deportistas. El visado individual puede ser de 5 años de duración, sin embargo para grupos es de 6 meses.

- Visado P-2: Para deportistas o artistas que se encuentran dentro de un programa de intercambio conjunto entre empresas de Estados Unidos y empresas extranjeras.

- Visado P-3: Para artistas o deportistas que viajan dentro de un programa de intercambio cultural.

- Visados para intercambio cultural (Q): Se otorgan para aquellas personas que van a realizar un intercambio cultural entre países para el entrenamiento profesional e intercambio de las culturas nativas entre las personas. El programa de intercambio debe estar aprobado por el Servicio de Emigración de USA, y el peso de la cultura en el intercambio debe ser una parte esencial e integral. También son visados otorgados por un tiempo limitado.

Puedes encontrar más información sobre cómo preparar tu fotografía para el visado de trabajo a Estados Unidos en este artículo especializado.

Permanece atento/a a próximos artículos en los que detallaremos donde se encuentra la embajada de USA en tu país, y los trámites que debes llevar a cabo.

Como escribir una carta de desestimacion o rechazo de candidatos

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, cartas, curriculum vitae, desempleo, empleo, empresas, entrevista de trabajo, españa, experiencia laboral, paro, recursos humanos, selección de personal, trabajo | Posted on 02-10-2012

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A continuación os facilitamos algunos ejemplos de como escribir una carta de desestimacion o rechazo de candidatos en un proceso de selección para un determinado puesto de trabajo:

CASO 1: Cuando el candidato/a ha acudido a la entrevista personal:

Estimado/a candidato/a (sustituir candidato/a por Nombre y Apellido de la persona, poner el apellido es opcional):

Agradecemos su interés en nuestra empresa y su participación en el proceso de selección para el puesto de (indicar puesto). Le informamos que, finalmente, su candidatura no ha sido seleccionada para el puesto de trabajo ofertado, aunque guardaremos su historial profesional en nuestras bases de datos para futuras vacantes acordes con su perfil.

(texto de despedida)

CASO 2: Cuando el candidato/a ha enviado su Curriculum Vitae (por jobsites de empleo o web de la empresa):

Estimado/a candidato/a (misma regla para nombre y apellidos que en el Caso 1):

Hemos recibido correctamente su Curriculum Vitae y ha sido incluido en nuestros ficheros para el estudio de su adecuación al puesto de trabajo ofertado al que usted ha aplicado. Si en el plazo de unas 3 semanas no ha recibido ningún tipo de noticia por nuestra parte, entienda que no le hemos tenido en cuenta para este proceso de selección concreto. Agradeciéndole la confianza depositada.

(despedida)

Carta de desestimacion o rechazo

Carta de desestimacion o rechazo de candidatos en un proceso de seleccion

Esperamos que estos ejemplos os resulten útiles en la confección de cartas de desestimación o rechazo decandidatos en los procesos de selección de personal y contrataciones que llevéis a cabo.

A quiénes sois candidatos, como podéis ver, es un proceso normal y formal el envío de cartas de desestimación o rechazo a candidatos en el funcionamiento correcto de una selección de personal.

Tendencias de las Compras Online

Posted by Empleo y Formación | Posted in ahorro, compras online, empresas, españa, estados unidos, Sin categoría, smartphones, social media, tendencias, tiendas online | Posted on 26-08-2012

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Hoy ha aparecido en Mashable una noticia acerca de las favorables tendencias de las compras online entre los compradores norteamericanos.

Destaca que el 45% de los encuestados, prefiere comprar online a acudir a la tienda física, debido sobre todo a evitar las colas, la molestia de buscar aparcamiento, y el ahorro de costes económicos y de tiempo del viaje (gasolina, transporte público, etc.

Datos también prometedores son que en Estados Unidos, el 50% de los usuarios de smartphones utiliza apps para comprar online, tales como Ebay, Groupon, Amazon y Living Social (Let´s Bonus), que tienen diseñadas tiendas online específicas para móviles.

Asimismo, el 50% de los encuestados realizan el 73% de sus compras online, y que el 66% prefiere ver los productos en la tienda online antes que en la física.

Lo que más valoran los consumidores a la hora de comprar son las recomendaciones y valoraciones positivas de otros compradores.

En cuanto a los gastos de envío, el 79% los prefieren gratuitos, antes de que el producto lleve un descuento.

Sobre las devoluciones, el 62% rara vez devuelve algo, y de los restantes el 68% prefiere realizar la devolución a la tienda online antes que a la física.

La forma preferida de contacto con atención al cliente es el Email, por parte del 41% de los encuestados, seguido por el Chat Online (27%) y Call Center (25%).

En cuanto a la atención al cliente en Redes Sociales, se valora que respondan rápido desde la tienda online (67%), que resuelvan la incidencia (51%), y escuchen con atención la opinión del comprador (43%).

Sólo decir que, a nivel de España, aún falta bastante camino por recorrer para llegar a estas cifras, pero que, como ha pasado siempre, la población española irá evolucionando hacia formas de comportamiento parecidas a las de Norteamérica. :)

Aquí os dejamos una infografía-resumen de estos datos. Disfrutadla:

online shopping trends in USA

online shopping trends in USA

 

Fuente origen del contenidoen Mashable aquí.

Estudio de mercado realizado por Lab42.

 

Como crear un portfolio de clientes

Posted by Empleo y Formación | Posted in clientes, empresas, politica de empresa, portfolio, trabajo | Posted on 09-08-2012

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Una seguidora de nuestro canal de Twitter nos ha propuesto desarrollar este post sobre “Como crear un portfolio de clientes“.

El tema nos ha parecido interesante puesto que no se escribe mucho al respecto, más bien muy muy poco.

En este artículo vamos a escribir sobre los puntos que conocemos acerca de cómo crear un portfolio de clientes que sea eficaz para incrementar el volumen de ventas de un negocio y estabilizar una empresa.

Matizamos que no todos los consejos son aplicables a todo tipo de empresas o negocios, pero sí de algún modo podéis encontrar puntos de relación con vuestra actividad profesional o empresarial.

Resumimos los puntos clave en el orden que pensamos que debe seguirse:

1º- Localiza bien tu mercado objetivo: Es un error frecuente de los emprendedores pensar que pueden dirigirse a todas las empresas que aparecen en las Páginas Amarillas para ofrecerles sus productos o servicios. Bien … NOO!!! Ni se os ocurra. Puede suponeros una pérdida de tiempo, y por consiguiente, de dinero. Centraros en un área específica o nicho de mercado, y a partir de ahí estableced relaciones comerciales con los potenciales clientes.

2º- Establece relaciones comerciales con tus potenciales clientes: Es lo más importante. Realizar llamadas telefónicas de presentación de la empresa, luego de seguimiento de los pedidos, o grado de interés del posible cliente, suele ser lo más eficaz. Es lo que también se conoce como telemarketing.

 

Aprender de la forma de trabajar en Estados Unidos

Posted by Empleo y Formación | Posted in carrera profesional, como trabajar en USA, empresas, españa, estados unidos, flujo de trabajo, forma de trabajar, política, politica de empresa, trabajar en estados unidos, trabajo, trabajo en estados unidos, valores, work flow | Posted on 17-07-2012

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Recientemente hemos tenido contacto con empresas de Estados Unidos que nos ofrecen algunos servicios online. Hay que aprender de la forma de trabajar en Estados Unidos!

Bien, no podemos más que decir, que el trato recibido, la calidad en la atención al cliente, y la excelencia y pulcritud en el desempeño del trabajo de estos profesionales de USA, marca una gran diferencia respecto a lo que nos hemos encontrado en España (la mayoría de las veces).

Basta decir, que estas compañías se rigen por unos estrictos criterios de política de empresa, que son transmitidos claramente a sus empleados, a través de un “Manual de Bienvenida”, un curso de formación inicial, el ambiente de trabajo y de “work-flow” que se respira en estas empresas, que hace que quienes tienen trato con ellas, no estén más que  encantados.

No  vamos a resumir todos los puntos generales que contiene una política de empresa norteamericana, pero sí a grandes rasgos, los que  consideramos más importantes, y que vemos que son muy necesarios de aplicar en España.

Esperamos que estas sencillas pautas sirvan para orientar y motivar a  las empresas y profesionales españoles, a mejorar en su desempeño, a vender más y tratar mejor al cliente.

En definitiva, unas pautas de ayuda para salir (o mejorar) dentro de una situación de crisis económica, (y esperamos que también en algunos casos crisis personal).

Ahí van estas líneas generales de política de empresa norteamericana:

Sorprende al consumidor:

Sorprenderlo con el producto, el servicio y la atención. Si el consumidor está contento, confía en la  empresa, repite compras y es fidelizado. Al final la empresa tiene éxito.

Trabaja con urgencia:

Tener una actitud proactiva frente a la acción. Lo que los norteamericanos llaman muy bien “Today Not Tomorrow”, “Hoy, No Mañana”, y que significa que siempre miden la rapidez en llevar a cabo las tareas, viendo las oportunidades y manteniendo el nivel de calidad.

Trabaja sin mediocridad:

Ponte los estándares más altos de calidad a tí mismo en el desempeño de tu trabajo. Se honesto, directo, apasionado, manténte siempre informado y aprendiendo. Da una respuesta inmediata a tu cliente, cumpliendo con tus compromisos de forma efectiva y sin fallos.

Sé positivo:

Sé ético, actúa con integridad y sigue la Regla de Oro: Estáte orgulloso de tí mismo, diviértete, y sé un poco travieso. La cultura de empresa es creativa, enérgica y creativa. Cuida el  impacto medioambiental y social de la  empresa, e informa  a los responsables de ello. Construye a las personas. Cuando la empresa gana, devolvemos el favor a los empleados.

Implícate como un dueño de la empresa:

Utiliza los recursos de forma eficiente, sin malgastar, como si fueran los tuyos propios. El tiempo y el dinero son preciosos, y los tratamos como tales. Permitimos que cada miembro del equipo llegue a ser un propietario y entendemos su contribución única para el éxito de la empresa.

Esperamos haberos llenado de optimismo, energía y ganas de mostrar calidad en el buen hacer de vuestro trabajo.

 

 

Cómo hacer un Curriculum Vitae

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cursos, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, foto del curriculum, hacer curriculum, paro, trabajo | Posted on 04-07-2012

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Los profesionales dedicados a la contratación de personal quieren que el Curriculum Vitae sea claro y conciso, con información de los datos personales, la formación y la experiencia profesional de quien lo presenta.

¿Para qué sirve?

-          Para presentarte a tu futuro empleador.

-          Para concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.

-          Para que después de la entrevista, recuerdes a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

Tu curriculum vitae debe resaltar lo que está en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. A lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Como hacer tu curriculum vitae:

Primero es preciso ponerle un titulo: Curriculum Vitae, ( y si quieres tu nombre y apellidos, pero no es necesario).

Luego por el siguiente orden:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, fechas de cuando lo has realizado y cuando has tardado en sacártelo, donde lo has estudiado, etc.

Otros títulos y seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, poniendo las  fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia- profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. Señala las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas que realizabas y porque no estás en esa empresa actualmente.

Idiomas: Idiomas que conoces y tu nivel. Si tienes algún título reconocido, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala los conocimientos informáticos que tienes: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad de horario, disponibilidad de viajar, etc.

Como presentar tu curriculum vitae:

Existen tres maneras:

-   El curriculum vitae cronológico: Presenta la información desde lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

-   El curriculum vitae cronológico inverso: Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

El curriculum vitae funcional: Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia. Es un instrumento de marketing porque, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo…

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que puedes escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Y por ultimo recuerda…

  • Tiene que tener una página o dos como mucho.
  • Cuida el estilo y evita los errores de ortografía.
  • Antes de mandarlo, que lo lean terceras personas para ver qué les parece.
  • Que sea fácil la lectura.
  • La fotografía de tamaño carné y que no sea muy antigua.

Best Writing Tips for Cover Letter

Posted by Empleo y Formación | Posted in cover letter, employment, employment offers, job, job interview, job offers, job search, recommendation letter | Posted on 28-03-2012

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Despite times of crisis , it is important to continue motivating and show our best personal and professional image to the companies that are looking to hire employees.

But also those who do not currently seeking employees, there is always the possibility that the need in the near future or for specific jobs, as the saying goes “every stone wall does,” and a host of odd jobs, you can assist you in your pockets.

Now, we detail to you the most important points when writing your best Cover Letter, to accompany your CV when seeking employment or presenting for job offers.

Let´s start ..

What is a Cover Letter?

A cover letter is a document that accompanies the resume where each person highlights some of their strengths to introduce themselves and briefly introduce his candidacy and it deserves the attention of those who will receive the nomination. Can be sent after reading a job advertisement or spontaneously. The letter should take the CV and the CV to a job interview.

Types of cover letter.

+ Reply to a particular job advertisement: You answer an ad in concrete and should relate to this ad stating your reference. Is accompanied by a curriculum vitae and should be noted why the bid is interesting.

+ Self Promotion: Sent spontaneously so that the company will be considered in future personnel selection and goes along with the Curriculum Vitae. You must meet the same requirements as the letter responding to an ad. It also stated what has motivated you to go to the company and you can bring it. If it is interesting companies often file them and take them into account in selection processes.

Who is the person to send a Cover Letter?

Before writing the letter, you must find out about the company, the person who you must send a letter and on the job to which you aspire.

The letter of response to an advertisement must be tailored according to the work and addressed to a specific person.

The self-candidacy is usually directed to the manager with ultimate power of decision in the area that you submit your application (Director General, Head of Division or Department …)

How to write the Cover Letter?

+ The Cover Letter should be brief. Be concise and clear on what you mean. Talk about your personal and relationship skills for the job. On the motivations that move will get the job.

+ In the Cover Letter is not to write another resume, remember this is very important. When coach overwhelms you see information repeated several times.

+ The Cover Letter, therefore, should not contain more than one page and should be formal, for example, don´t speak as “you” to the recipient, but we recommend you to use a friendly and respectful language, but never use the appeal. The latter, “beg for a job,” can substract you enough points, you may need much use, I advise you not beseech him. Stay on your site.

How to send the Cover Letter?

+ By mail: Attached along with the resume, but not stapled.

+ By email: We use the body to draft the letter and the resume is attached as document in. Doc,. Rtf or. Pdf.

Do not attach your academic titles or recomendations letters,  unless the companies request them specifically.

We hope these tips on how to write the best letter will be helpful.

In the “Comments” below, you can write all the questions you have about how to write the letter, which we will answer you the.

Consejos para redactar la Mejor Carta de Presentacion

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cursos, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, foto del curriculum, imagen personal, paro, trabajo | Posted on 23-03-2012

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4

A pesar de los tiempos de crisis que vive España, es importante seguir motivándose y mostrar nuestra mejor imagen personal y profesional a las empresas que están buscando contratar empleados.

También a aquellas que aunque en estos momentos no busquen empleados, siempre existe la posibilidad de que los necesiten en un futuro cercano o para trabajos puntuales que, como dice el refrán “toda piedra hace pared”, y un cúmulo de pequeños trabajos esporádicos, puede ayudaros a vuestros bolsillos.

Dicho esto, vamos a detallaros los puntos más importantes a la hora de redactar vuestra mejor Carta de Presentación, que acompañe a vuestro Curriculum Vitae a la hora de buscar empleo o presentaros a ofertas de trabajo.

Aquí van los Consejos para Redactar la Mejor Carta de Presentacion:

¿Qué es una Carta de Presentación?

Una carta de presentación es un documento que acompaña al Currículum Vitae en el que cada persona destaca alguno de sus puntos fuertes para presentarse e introducir brevemente su candidatura y debe suscitar el interés de quien va a recibir la candidatura. Puede ser enviada después de leer un anuncio de empleo o espontánea. La carta de presentación debe llevar al Curriculum Vitae y el Curriculum a una entrevista de trabajo.

Tipos de carta de presentación.

Respuesta a un anuncio de empleo concreto: Responderá a un anuncio en concreto y debe aludir a ese anuncio señalando su referencia. Va acompañada del Currículum Vitae y hay que destacar por qué es interesante la candidatura.

+ Autocandidatura: Se envía de manera espontánea para que la empresa te tenga en cuenta en futuras selecciones de personal y va junto con el Curriculum Vitae. Debe cumplir los mismos requisitos que la carta de respuesta a un anuncio. Ha de constar también qué te ha motivado a dirigirte a la empresa y que puedes aportar en ella. Si es interesante las empresas suelen archivarlas y tenerlas en cuenta en procesos de selección.

¿A quién dirigir una Carta de Presentación?

Antes de redactar la carta de presentación, has de informarte sobre la empresa, a quién dirigir la carta y sobre el puesto de trabajo al que aspiras.

La carta de respuesta a un anuncio debe estar hecha a medida en función del trabajo y dirigida a una persona en concreto.

La de autocandidatura se dirige normalmente al directivo con máximo poder de decisión en el área que vas a presentar tu candidatura (Director General, Jefe de División o Departamento…)

¿Cómo redactar la Carta de Presentación?

+ La Carta de Presentación ha de ser breve. Ser concisos y claros en lo que queréis decir. Hablad sobre vuestras competencias personales y de relación para el puesto de trabajo. Sobre las motivaciones que os mueven a conseguir el puesto de trabajo.

+ En la Carta de Presentación no hay que escribir otro Curriculum Vitae, recordad esto que es muy importante. Al seleccionador le agobia ver información repetida varias veces.

+ La Carta de Presentación, por lo tanto, no debe constar más de una página  y  debe ser formal, es decir, no hay que tutear al destinatario, pero si un tono cordial y respetuoso, pero nunca utilizar la suplica. Esto último, “suplicar por un trabajo”,  puede restaros bastantes puntos, por mucho que necesitéis el empleo, os aconsejamos que no supliquéis por él. Manteneros en vuestro sitio.

¿Cómo enviar la Carta de Presentación?

+ Por correo postal: Se adjunta junto con el Currículum Vitae, pero sin grapar.

+ Por email: Se utilizaría el cuerpo para redactar la carta de presentación y el Currículum Vitae se adjunta como documento en formato .doc, .rtf o .pdf.

No se adjuntan ni los títulos ni las cartas de recomendación, a no ser que los pidan expresamente.

 

Esperamos que estos consejos sobre como redactar la mejor carta de presentación os sirvan de ayuda.

En la sección “Comentarios” de abajo podéis escribir todas las dudas que tengáis sobre cómo escribir la carta de presentación, que os las iremos contestando. :)

 

Social Media Manager Work: Truths and Lies

Posted by Empleo y Formación | Posted in community manager, employment, employment offers, job, job interview, job offers, job search, resume, social media, social media manager | Posted on 20-03-2012

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4

Given the turmoil of recent months and the great expectations raised on the “recent” job of Social Media Manager, we will try to shed some “light” about it. From our point of view, you can agree or disagree on some points. In these cases, the comments option you can write what you want. Respectful and post the content that add value.

Let’s start with the truth about working from Social Media Manager:

1. The Social Media Manager works long hours:

It’s true. Normal, a Social Media Manager can be passed seamlessly throughout the workday, boosting social networks, blogs, comments, and in some cases brand reputation online. When it comes to Social Media professionals who manage communities of large companies or brands on the market, which can receive many customer complaints, the schedule of the Social Media Manager can be 10 hours per day and extended until 9 or 10 pm. While not all cases, large companies usually have a team working for Social Media Management.

2. A prestigious Social Media Manager must have a strong background and experience:

It’s true. A formal academic training in the area of ​​marketing, public relations, journalism in some cases, it is essential for anyone aspiring to get a job as Social Media Manager. In addition to this formaciónbásica, specialized courses in the area of ​​Social Media, SM Manager, and even courses online advertising or SEO (search engine optimization) are of great value and utility for a Social Media Manager, and are a great asset when be enforced in a selection process or a job interview for the post. Therefore, the more training available, the better. This point becomes even more relevant in the case of medium-sized enterprises, in which the Social Media Manager will have to deal only next to the computer-webmaster, the whole issue of online reputation, positioning, interactions, etc.. Also note that a good training in Relationship Marketing and Customer Loyalty techniques, it is a very supportive for those who wish to be hired as community managers.

3. The profession Social Media Manager is booming :

True, it is already an established truth that social networks in companies and interaction with users has come to stay, and will be needed continuously, professionals who manage. A separate issue is whether the functions of the Social Media Manager vary or expanded as time goes on. Quite possibly yes, and that this profession will evolve and transform.

Now for some of the “lies”, or rather, false beliefs about the work of Social Manager:

1. The Social Media Manager earns much money, they earn a salary of 40,000 euros/dollars:

It´s false in most cases. actual salary of a Social Media Manager does not approach that amount, let alone exceeded. We talk about Spain. The vast majority of Social Media Managers are freelancers or are employed in any advertising or communication agency, which has been externally Social Media management for your customers. Typically, these agencies’ salaries are usually not as high. The professional category of a Social Media Manager, may be similar to that of an experienced marketing, although this varies according to the idiosyncrasies of each employer. Only in cases of large companies or brands that have an online marketing department itself, in-house is the specific term and that their communications have a major impact at the national level, the salary of the Social Media Managers if they can approach that amount, being understandable given the degree of responsibility they have with the brand-company that has contracted.

2. The Social Media Manager is “famous” and invite a lot lectures and events:

This is false. Except the so called “gurus”, the vast majority of Social Media professionals are not known, nor have thousands and thousands of followers on Twitter (although the brands they manage), and often attend events occasionally. It is a misconception, or to convince the population that just because you work in an area as socially and boom, go get a social relevance that raises the level of being a person recognized. First, because they are the same companies who are interested in having their Social Media Manager, not the shadow, that’s unfair, if a discrete position to favor in fact, that they can fulfill their duties in the most efficient as possible without distractions. Full stop are the leading practitioners of teaching in social media, editorialists usual media, lecturers, teachers masters, etc..

3. The Social Media Manager can work from home, even with your iphone or mobile:

It is a big lie, it also discredits the costly and difficult work of a Social Media Manager. This work is not like being in a chat with friends on Facebook or Twitter, or be answering messages from users on the Facebook wall quietly, like a person would answer to his friends in their profile. NO, this is a serious job that requires lots of concentration, discipline, dedication to the work done, know a way to take care of the expressions and words that are written on social networks, know how to answer complaints, how to answer complaints response which protocols to use, and know how to care and engage users of the brand, result in creating positive experience. Obviously, not something that can be made for 8 hours a ipad, sitting on the couch in your home, or replys on Twitter answering the phone while shopping. NO. Devices like the iphone and the phone can be used in times of emergency or outside the traditional working hours (especially in the case of freelance community managers), but never the common constant in the case of companies with Social Media Manager in-house.

So far our discussion of truth and lies about working from Social Media Manager. As we spelled out at first, who you may have things to tell us, where no points coincidáis aspects you please highlight, disponéis the comments option below this article for it.

Will welcome comments respectful and help us all to go deleting the last “dark clouds” that are on this issue.

Trabajar de Community Manager: Verdades y Mentiras

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, community manager, curriculum vitae, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, foto del curriculum, paro, social media, trabajar community manager, trabajo | Posted on 10-12-2011

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10

Ante el revuelo de los últimos meses y la gran expectación levantada sobre los “recientes” puestos de trabajo de Community Manager, vamos a intentar arrojar algo de “luz” al respecto. Desde nuestro punto de vista, puedes estar de acuerdo o en desacuerdo en algunos puntos. En estos casos, en la opción de comentarios podéis escribir lo que deseéis. Publicaremos los contenidos respetuosos y que añadan valor.

Comencemos con las verdades acerca de trabajar de Community Manager:

1. El Community Manager trabaja muchas horas al día:

Sí, es cierto. De normal, un Community Manager puede pasarse perfectamente toda la jornada laboral, dinamizando redes sociales, blogs, comentarios, y en algunos casos hasta reputación online de la marca. Cuando se trata de profesionales de Social Media que gestionan comunidades de grandes empresas o marcas en el mercado, que pueden recibir muchas quejas de atención al cliente, el horario del Community Manager puede llegar a ser de 10 horas diarias y extenderse hasta las 9 o las 10 de la noche. Si bien, no son todos los casos, y las grandes empresas suelen contar con un equipo de trabajo para Social Media Management.

2. Un Community Manager de prestigio debe tener una sólida formación y experiencia:

Es verdad. Una formación académica reglada en el área de marketing, relaciones públicas, en algunos casos periodismo, es fundamental para cualquier persona que aspire a obtener un trabajo como Community Manager. Además de esta formaciónbásica, cursos especializados en el área de Social Media, Community Manager, e incluso cursos de publicidad online o SEO (posicionamiento en buscadores) son de gran valía y utilidad para un Community Manager, y suponen una gran baza a la hora de hacerse valer en un proceso de selección o una entrevista de trabajo para conseguir el puesto. Por lo tanto, cuanta más formación disponga, mucho mejor. Este punto adquiere aún más relevancia en el caso de las medianas empresas, en las que el Community Manager va a tener que lidiar sólo, junto al informático-webmaster, todo el tema de la reputación online, posicionamiento, interacciones, etc. Señalar también, que una buena formación en Marketing Relacional y Técnicas de fidelización de clientes, es un punto muy a favor para quienes desean ser contratados como Community Managers.

3. La profesión de Community Manager está en auge:

Es cierto, es ya una verdad establecida que las redes sociales en las empresas y la interacción con los usuarios ha llegado para quedarse, y se van a necesitar de forma continua, profesionales que las gestionen. Otra cuestión diferente, es si las funciones del Community Manager variarán o se ampliarán conforme pase el tiempo. Es muy posible que sí, y que esta profesión evolucionará y se irá transformando.

Vamos ahora con algunas de las “mentiras”, o mejor dicho, falsas creencias sobre el trabajo de Community Manager:

1. El Community Manager gana mucho dinero, tiene un sueldo de más de 40.000 euros :

Es falso en la mayoría de los casos. el sueldo real de un Community Manager no se acerca a esa cantidad, y mucho menos la supera. Hablamos del caso de España. La gran mayoría de Community Managers son freelancers o bien, están contratados en alguna agencia de publicidad o comunicación, que lleva de forma externa la gestión de Social Media para sus clientes. Normalmente, en estas agencias los sueldos no suelen ser tan elevados. La categoría profesional de un Community Manager, puede ser parecida a la de un técnico de marketing, aunque en este punto varía según la idiosincrasia de cada empresa contratante. Sólo en los casos de grandes empresas o marcas, que disponen de un departamento de marketing online propio, in-house es el término específico, y que sus comunicaciones tienen una gran repercusión a nivel nacional, el sueldo de los Community Managers si que puede acercarse a esa cantidad, siendo comprensible dado el grado de responsabilidad que tienen ante la marca-empresa que los ha contratado.

2. El Community Manager es “famoso” y lo invitan a muchas charlas y eventos:

Esto es falso. Excepto los autollamados “gurús”, la gran mayoría de profesionales de Social Media no son conocidos, ni tienen miles y miles de seguidores en Twitter (aunque sí las marcas que ellos gestionan), y suelen acudir a eventos de forma ocasional. Es un error pensar, o hacer creer a la población, que sólo por el hecho de trabajar en un área tan social y en auge, vayan a conseguir una relevancia social que los eleve al nivel de ser una persona reconocida. En primer lugar, porque son las mismas empresas, quienes les interesa tener a sus Community Manager, no en la sombra, que eso es injusto, si en una posición discreta, para favorecer de hecho, que puedan cumplir con sus funciones de la forma más eficiente posible y sin distracciones. Punto y aparte son los profesionales destacados de la docencia en Social Media, articulistas usuales en medios de comunicación, conferenciantes, profesores de Másters, etc.

3. El Community Manager puede trabajar desde casa, incluso con su ipad o con el móvil:

Es una gran mentira, que además desprestigia la costosa y díficil labor de un Community Manager. Este trabajo no se asemeja a estar en un chat con amigos en Facebook o Twitter, o estar contestando mensajes de usuarios en el muro de Facebook tranquilamente, igual que una persona contestaría a sus amigos en su perfil. NO, se trata de un trabajo serio, que exige mucha concentración, disciplina, vocación por el trabajo que se realiza, conocer una forma de cuidar las expresiones y palabras que quedan escritas en redes sociales, saber cómo contestar quejas, qué protocolos de respuesta utilizar, y saber cuidar y fidelizar a los usuarios de la marca, crearles una experiencia positiva. Obviamente, no es algo que se pueda realizar durante 8 horas desde un ipad, sentado en el sofá de su casa, o contestando replys en Twitter con el móvil mientras va de compras. NO. Los aparatos como el ipad y el móvil pueden ser utilizados en momentos de urgencia, o fuera del horario laboral tradicional (sobre todo en el caso de los Community Managers freelance), pero nunca es la constante común en el caso de las empresas que cuentan con Community Manager in-house.

Hasta aquí nuestra exposición de verdades y mentiras sobre trabajar de Community Manager. Como ya hemos explicitado al principio, quienes tengáis cosas que comentarnos, puntos en los que no coincidáis, aspectos que queráis resaltar, disponéis de la opción de comentarios debajo de este artículo para ello.

Bienvenidos serán los comentarios respetuosos y que nos ayuden a todos a ir borrando las últimas “nubes grises” que quedan sobre este asunto.

Aprovechamos para desearos de paso, hasta que volvamos a escribir, una Feliz Navidad junto a vuestros seres más queridos. <3

Ultimos datos del paro y desempleo en España por Comunidades Autonomas

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cursos, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, paro, trabajo | Posted on 07-12-2011

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Después de hacer un análisis del paro en España del último trimestre del año, ha sido separado en dos bloques, y ellos, separados en otros dos; mujeres y varones.

En el primer bloque hemos analizado las Comunidades Autónomas donde más y menos ocupados hay, dando como resultado en los más ocupados de los varones, las comunidades de Cataluña, Castilla La-Mancha, Asturias y la Región de Murcia, y en las mujeres encabezada por Andalucía con 1.168,20 millones de ocupadas y seguidas por Cataluña, Madrid y la Comunidad Valenciana. Por otra parte las comunidades de Ceuta, Galicia, Navarra y Canarias, son las que por parte del sector masculino están menos ocupados, y por parte de las mujeres, son Cantabria, La Rioja, Melilla y Ceuta.

OCUPADOS Y PARADOS POR SEXO

Varones

Mujeres

Ocupados

Parados

Tasa actividad

Tasa Paro

Ocupados

Parados

Tasa actividad

Tasa Paro

Andalucía

1.584,6

658,5

67,29

29,36

1.168,2

574,4

50,45

32,96

Aragón

306,0

56,4

66,09

15,56

239,1

48,7

51,18

16,93

Asturias

210,9

45,8

58,51

17,83

185,9

36,5

45,61

16,40

Islas Baleares

268,5

65,5

74,06

19,61

237,5

44,2

61,90

15,68

Canarias

433,7

178,6

70,25

29,16

349,9

150,1

56,28

30,02

Cantabria

132,3

23,0

64,98

14,80

109,6

16,7

49,54

13,23

Castilla y León

571,1

100,3

63,83

14,93

430,7

91,7

48,14

17,55

Castilla La-Mancha

460,1

118,3

67,74

20,45

315,6

106,2

49,62

25,18

Cataluña

1.633,0

416,4

69,93

20,32

1.443,6

325,6

56,99

18,40

Com. Valenciana

1.046,6

333,7

67,20

24,17

832,7

283,7

52,80

25,41

Extremadura

221,0

61,6

63,11

21,80

151,5

53,5

44,53

26,09

Galicia

587,4

114,5

61,85

16,32

499,6

112,0

49,26

18,31

Madrid

1.498,3

291,7

71,02

16,29

1.297,4

281,4

57,26

17,82

Murcia, Región de

325,4

101,6

71,12

23,79

233,7

76,8

52,42

24,74

Navarra

150,5

19,1

66,88

11,25

123,3

17,2

53,98

12,22

País Vasco

502,2

65,8

65,16

11,59

429,4

63,3

52,42

12,85

Rioja, La

72,9

14,3

67,77

16,39

58,5

13,4

54,23

18,59

Ceuta

14,3

5,1

64,37

26,41

7,2

5,5

42,57

43,59

Melilla

15,1

3,9

68,35

20,55

9,0

3,6

43,60

28

 

Seguidamente se han comparado los parados, utilizando la misma táctica que con los ocupados. Por ello las  Comunidades Autónomas que más parados masculinos tienen son Cataluña, Castilla La-Mancha, Región de Murcia y Asturias, mientras que en las mujeres son las comunidades de Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana y Madrid las que se llevan el mayor número de paradas.

Por último las que tienen menor número de parados masculinos son las comunidades de La Rioja, Ceuta, Canarias y Navarra y del sector femenino son Cantabria, La Rioja, Ceuta y Melilla.

-          Los que más ocupados  y parados tienen:

Comunidad

Ocupados

Parados

Tasa Actividad

Tasa Paro

Cataluña

3.076,6

742,0

63,27

19,43

Madrid, Comunidad de

2.795,7

573,1

63,83

17,01

Andalucía

2.752,7

1.232,9

58,72

30,93

Comunitat Valenciana

1.879,3

617,3

59,90

24,73

 

-          Los que menos ocupados tienen:

Comunidad

Ocupados

Parados

Tasa Actividad

Tasa Paro

Cantabria

241,9

39,7

57,01

14,10

Rioja, La

131,4

27,7

60,90

17,39

Ceuta

21,5

10,7

53,54

33,20

Melilla

24,1

7,5

55,75

23,81

 

Ello quiere decir que la Comunidad Autónoma de Cataluña es la que más parados y ocupados tiene tanto varones como mujeres.  Y que Ceuta es la que menos tiene.

Lo más ocupados y parados.
Comunidad Ocupados Parados Tasa Actividad Tasa Paro
Cataluña 3.076,60 742 63,27 19,43
Madrid 2.795,70 573,1 63,83 17,01
Andalucía 2.752,70 1.232,90 58,72 30,93
Com. Valenciana 1.879,30 617,3 59,9 24,73

Número de ocupados por Comunidades Autónomas: Comunidad Valenciana, Cataluña, Andalucía, Madrid.

Tasa de actividad por Comunidades Autónomas: Comunidad Valenciana, Cataluña, Andalucía, Madrid.

En el último trimestre del año hemos alcanzado la cifra de 10.034 millones de ocupados varones y 8.122,2 millones de ocupadas mujeres, siendo bastante la diferencia. Mientras que en los parados la diferencia no es tanta, ya que en las mujeres 2.304,4 millones de paradas y en los hombres 2.674 millones.

Por último añadiremos unos gráficos que representan las tasas de actividad y de paro desde el año 2006.

Tasa de Paro (desempleo) de 2006 a 2010

Tasa de Paro según Comunidades Autónomas: Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana.

Número de Parados por Comunidades Autónomas: Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana.

 Tasa de Actividad (ocupados y en cursos de formación para desempleados) de 2006 a 2010

-          Evolución del paro de 2006 a 2010.

Año

Total

Ocupados

Parados

Tasa Actividad

Tasa Paro

MILES DE PERSONAS

%

2006

21.584,8

19.747,6

1.837,1

58,3

8,5

2007

22.189,9

20.356,9

1.833,9

58,9

8,3

2008

22.848,2

20.257,6

2.590,6

59,8

11,3

2009

23.037,5

18.888,0

4.149,5

60,0

18,0

2010

23.088,9

18.456,5

4.632,4

60,0

20,1

Como prepararse antes de ir a una entrevista de trabajo

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, foto del curriculum, imagen personal, paro, trabajo | Posted on 24-11-2011

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Hola de nuevo a todos/as!

A continuación os facilitamos una serie de sencillos consejos sobre cómo prepararos antes de ir a una entrevista de trabajo:

  • Hay que ir bien preparado a una entrevista de trabajo, para evitar los nervios o la falta de conocimiento de alguna pregunta que te realicen.
  • Puedes buscar información sobre la empresa en la que te van a entrevistar para un trabajo, para que vea que de verdad estás interesado. O, si es una ETT o empresa de selección de personal, muestrate ante los seleccionadores o consultores, interesado en la actividad de la empresa para cuya oferta de empleo eres un candidato. Es un punto muy fuerte ser conocedor de la actividad, productos, y servicios de una empresa en la que quieres trabajar.
  • Puedes preparar la entrevista para tenerlo todo más claro, ya que el entrevistador también lo hará. En nuestro próximo post os daremos algunas claves sobre las preguntas que se suelen hacer en una entrevista de trabajo.
  • Intenta ir bien vestido, porque la primera impresión es muy importante. Recuerda leer nuestros anteriores post sobre “como elegir la mejor foto para el curriculum vitae”, donde encontraras muchas información sobre cómo cuidar tu imagen personal para ir a una entrevista de trabajo o elaborar tu curriculum vitae.
  • No llegues tarde, es mejor llegar 5 minutos antes. La puntualidad es un factor muy importante a valorar. Tened en cuenta que no os conocen, y la puntualidad es una de las pocas cosas que pueden evaluarse de una persona con la que nunca se ha tenido trato personal.
  • Lleva tu curriculum y no mientas porque se basarán en él para la entrevista. Consulta nuestro post “consejos para elaborar un curriculum vitae primeros pasos” donde encontrarás muchas información sobre como elaborar y redactar un curriculum vitae.
  • Ves solo, y si te citan por escrito, llama para confirmar. Es importante mostrar que eres una persona adulta, independiente y autónoma, te dará más puntos para ser elegido como el candidato que consigue el puesto de trabajo. Confirma siempre antes de acudir tus entrevistas de trabajo, darás muestras de seriedad, y sobre todo, de interés en el puesto de trabajo.

Esperamos que estos sencillos consejos os resulten de ayuda.

Y ya sabéis, cualquier otra necesidad que tengáis o queráis conocer sobre las entrevistas de trabajo o redacción de un curriculum vitae, sólo tenéis que escribirlas como comentario en el blog, y pronto escribiremos posts que os contesten a vuestras dudas. :)

Saludos a todos/as y mucha suerte en vuestras próximas entrevistas de trabajo! ;)    Hasta pronto!

¿Qué es una entrevista de trabajo? Definicion de entrevista de trabajo

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, paro, recursos humanos, trabajo | Posted on 17-11-2011

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Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal, constituye un proceso básico en la toma de decisiones para encontrar a las personas que formarán parte de la actividad organizacional.

El objetivo de la entrevista es seleccionar ,  como es lógico, a los mejores candidatos a un puesto de trabajo vacante. Para ello fue concebida y es aplicada, tanto en las propias empresas, como por parte de agencias externas de colocación y empleo.

En las ETT (empresas de trabajo temporal) suelen realizar entrevitas más escuetas y breves que en las consultoras especializadas en recursos humanos.

Los mejores candidatos para las empresas de éxito son aquellos que además de saber (conocimientos teóricos), saben ser (actitud en el trabajo) y hacer (aptitudes y habilidades concretas para el puesto de trabajo).

Todos estos criterios son evaluados de forma conjunta, mediante un análisis pormenorizado de las respuestas a las preguntas realizadas por el entrevistador. Asimismo se toman muy en cuenta aspectos como la vestimenta, puntualidad, tono de la voz del entrevistado, o nerviosismo que pueda mostrar.

entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo a varios candidatos a un puesto de trabajo

Esta ha sido una primera definición de qué es una entrevista de trabajo, para qué sirve y porqué se realiza. En próximos post, os daremos información de cómo prepararse antes, durante y después de la entrevista de trabajo.

Podéis encontrar más información y consejos para prepararos antes de acudir a la cita, en este artículo especializado.

Mucha suerte a todos en vuestra búsqueda activa de empleo.

Tips to choose your Resume Photo

Posted by Empleo y Formación | Posted in employment, employment offers, job, job interview, job offers, job search, resume | Posted on 03-11-2011

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Those are the best tips to choose your Resume Photo, which will be much appreciated by interviewers.

In our previous post, I talked about the initial parts of a Resume: title, image and design, personal details, academic background.

In this post we will talk about a critical factor when designing a Resume.

We start with a very very important that we leave before the picture of your Resume:

RESUMES´S PHOTO:

It is essential that a Resume with cache, accompanied by a recent photograph of the candidate. You must be very careful to choose the picture you’re going to put in your Resume.

There are aspects to consider when choosing a photo of your resumé depending on whether you are boys or girls, and there are common issues that you must consider the candidates of both sexes.

We take a first hand girls:

- Choose a photo that you have a good looking face, his face clear without the tape will no lock of hair, and above all, is very important that the picture is not overly made-up may stand.

- Abuse of makeup can give you an image of frivolity, which in most cases it is not real, and can cause your resume evaluators dismiss an image “inadequate.” This serves in all cases, both for policy-executive positions, as factory workers.

- It is recommended that you naturally makeup with light colors both in the foundation, such as blush, eye shadow or lip-gloss. Earthy colors clearly, or pale pink work very well.  Who doesn´t know how to makeup yourself, it is important that you try it hard, take a course of self-express makeup online, because in your working life, often you will have to attend events or appointments in the makeup did not go properly (natural ) will give a picture of neglect against the other staff.

- If you can, soften hair using an iron. Excessively curly manes give a wild, and the first impression on a resume or job interview, is seeking to provide a more uniform appearance. Remember that 50 years ago, girls from private schools were forced to go with braids, instead of flowing hair “like crazy” for a good reason was.

- Of course, you must remove the picture of the curriculum for all piercings and earrings that you take extra, especially if positions become a full customer service, clerk in the mall, or commercial vendor, bank teller, or executive jobs private companies or governments that require serious self-image.

Fulfilling these tips your appearance will be much more refined and elegant and will give a touch of seriousness to your order and professional image.

Now for the guys:

- As in the case of girls, delete resume´s photo to your punk-rock attire (piercings, earrings, hair … etc.). Who you may have very long hair, it is advisable that you cortéis. Although a ponytail yourselves in the photo you will notice, and may the eyes of certain interviewers or assessors your image is not suitable for the job that you offer you. Remember that the important thing is to get the job.

- With regard to facial expression to show in the photograph of the curriculum, it is desirable that if you have what you cubráis defect with a little makeup. Try not to smile too much in the picture, or put pictures of dinner parties where you come out with a festive expression, for you are looking for a job, which I appreciate to show seriousness and responsibility.

- For those of you who apply to executive positions, it is always better than the resume for the photo set yourself a suit and tie, although you are young. I bring maturity, and evaluators tend to see you as more suitable for the position. It is not the same apply for a job as a lawyer or bank account manager, bartender or waiter that store.

For both Boys and Girls, remember these tips are aimed at achieving your goals in finding employment. You are yourself, with your personality, hobbies and style, that sometimes you should sacrifice in part to achieve a good return, find the job you desire.

We hope that our tips have been useful, and wish you luck in your active job search.

We will follow soon with more information on how to write, design and develop a quality resumé.

A hug for all!

Consejos para elegir la mejor foto del Curriculum Vitae

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, curriculum vitae, empleo, entrevista de trabajo, foto del curriculum, imagen personal, trabajo | Posted on 02-11-2011

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¡¡Hola de nuevos amigos!!

Seguimos con nuestros consejos para ayudaros a elaborar un Curriculum Vitae de alta calidad, que será muy valorado por los entrevistadores, dando unos consejos para elegir la mejor foto del curriculum vitae.

En nuestro anterior post, os hablamos de las partes iniciales de un Curriculum Vitae: título, imagen y diseño, datos personales, formación académica.

En este post vamos a hablaros de un factor fundamental a la hora de diseñar un Curriculum Vitae.

Comenzamos con un aspecto muy muy importante que nos dejamos antes, la Foto del Curriculum Vitae:

LA FOTO DEL CURRICULUM VITAE (CV):

Es fundamental que un Curriculum Vitae con caché, vaya acompañado de una fotografía reciente del candidato. Debéis tener cuidado y elegir muy bien la foto que vais a poner en vuestro Curriculum Vitae.

Hay aspectos que tener en cuenta a la hora de elegir la foto del CV dependiendo de si sois chicos o chicas, y también hay aspectos en común que debéis considerar los candidatos de ambos sexos.

Echamos una mano primero a las CHICAS:

- Elegid una foto en la que tengáis un buen aspecto facial, con la cara despejada sin que os la tape ningún mechón de pelo, y sobre todo, es muy importante que en la foto no aparezcáis excesivamente maquilladas.

- Abusar del maquillaje puede daros una imagen de frivolidad, que en la mayoría de los casos no será real, y puede provocar que los evaluadores descarten vuestro curriculum por una imagen “poco adecuada”. Esto sirve en todos los casos, tanto para puestos de directivas-ejecutivas, como de operarias de fábrica.

- Lo recomendable es que os maquilléis de forma natural, con colores claros tanto en la base de maquillaje, como en el colorete, sombra de ojos o lip-gloss (brillo de labios). Los colores tierra claritos, o rosa pálido funcionan muy bien. Quienes no sepáis maquillaros, es importante que os esforzéis en ello, tomad un curso express de auto-maquillaje online, pues en vuestra vida laboral, muchas veces tendréis que acudir a eventos o citas importantes en las que no ir maquillada de forma adecuada (natural) os dará una imagen de descuido personal frente a las demás.

- Si podéis, alisaros el pelo utilizando una plancha. Las melenas excesivamente rizadas dan una imagen salvaje, y en la primera impresión en un Curriculum o entrevista de trabajo, hay procurar ofrecer un aspecto más uniforme. Recordad que hace unos 50 años, a las niñas de los colegios privados las obligaban a ir con trenzas, en vez de con el pelo suelto “a lo loco”, por un buen motivo era.

- Por supuesto, debéis eliminar para la foto del curriculum, todos los piercings y pendientes extra que llevéis, especialmente si optáis a puestos de atención al cliente, dependienta en centro comercial, vendedora o comercial, cajera de banco, o puestos de trabajo ejecutivo en empresas privadas o administraciones públicas que requieran una imagen personal seria.

Cumpliendo estos consejos vuestro aspecto quedará mucho más fino y elegante y os dará un toque de orden y seriedad a vuestra imagen profesional.

Vamos ahora con los CHICOS:

- Al igual que en el caso de las chicas, eliminad para la foto del CV vuestra indumentaria punk-rock (piercings, pendientes, peinados…, etc). Quienes tengáis el pelo muy largo, es conveniente que os lo cortéis. Aunque os hagáis una coleta, en la foto se notará, y puede que a los ojos de ciertos entrevistadores o evaluadores vuestra imagen no sea adecuada para el puesto de trabajo al que os ofrecéis. Recordad que lo importante es conseguir el puesto de trabajo.

- En cuanto a la expresión facial que mostrar en la fotografía del curriculum, es conveniente que si tenéis algún defecto os lo cubráis con un poco de maquillaje. Procurad no sonreir en exceso en la foto, ni poner fotos de cenas o fiestas donde salís con una expresión festiva, pues estáis buscando un trabajo, en el que os valorarán por demostrar seriedad y responsabilidad.

- Para quienes optéis a puestos ejecutivos, siempre es mejor que para la foto del CV os pongáis un traje de chaqueta con corbata, aunque seáis jóvenes. Os aportará madurez, y los evaluadores tenderán a veros como más aptos para el puesto. No es lo mismo optar a un puesto de abogado o gestor de cuentas bancarias, que a camarero o mozo de almacén.

Tanto en el caso de Chicos como de Chicas, recordad que estos consejos van dirigidos a conseguir vuestras metas en la búsqueda de empleo. Vosotros sois vosotros mismos con vuestra personalidad, aficiones y estilo, que en ciertas ocasiones os conviene sacrificar en parte para lograr una buena recompensa, encontrar el empleo que deseáis.

Esperamos que nuestros consejos os hayan sido útiles, y os deseamos mucha suerte en vuestra búsqueda activa de empleo.

Seguiremos proximamente con más información sobre cómo redactar, diseñar y elaborar un Curriculum Vitae de calidad.

La mejor foto del curriculum vitae

La mejor foto del curriculum vitae

¡¡Un abrazo para todos!!

How to write a Resume for employment agencies

Posted by Empleo y Formación | Posted in employment, employment offers, job, job interview, job offers, job search, resume | Posted on 30-10-2011

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Let’s start with the most fundamental, how to write a resume for employment agencies.

Returned after several months of hard work to this blog to get back with you and help you as much as possible in finding employment and training.

The first steps are:

1. TITLE:

Give a title to your Curriculum Vitae, for example, Resume of Claudia Schiffer (noting your name) or CV’s Community Manager Pamela Anderson (highlighting your profession here).

Some professionals who are dedicated to produce graphic design resume that is a real gem, each one is different from others, and always stay in the mind of the evaluator or interviewer to be unique. Try to give an original touch to the overall look of your Resume.

2. PERSONAL DATA:

Put the head of the Resume your personal data to an evaluator quickly examine your work history, see clearly who you are, where you live, what are your contact numbers, email addresses, or social networking profiles like Facebook , Twitter or Linkedin.

Some people feel shame, hesitation or fear, when to include some of your personal information, such as residence address, or telephone number fixed by the insecurity felt by not knowing who will end their data, and have some fear of being attacked in their intimacy. It is important to leave behind these fears and insecurities, and go boldly to the companies that interest us, clearly stating who we are and where we came from.

Take on the role of the interviewer, if you see a candidate hides your home address on the resume, you may think hiding something, or is not someone you trust, so this candidate is always going to subtract points to other going ahead with the truth. Also, do not offend you if you ask your marital status (married, single, divorced, etc..) As is standard in the world before you hire a person in a company is aware of their responsibilities, and how will their affinity the other peers, or their integration into the workplace.

3. EDUCATION:

Indicates first formal training you have received. Formal academic training is that which is taught in schools, colleges, and / or university officially recognized by the state.

You must put the last first formal academic training you have received. For example, if you just licenciarte in college, you have to first “Graduate in Law from the Universidad Complutense de Madrid”, and after school in high school where, for example “IT and Bachelor of Colegio San Patricio de Madrid”.

Depending on your academic level is higher, is less important that you indicate the school where she studies Elementary After entering your formal academic training, you can indicate other specialized courses you have taken (eg, PER Yacht master or skipper of recreation, professor of paddle, etc..), and language courses you have taken or language tests you have passed (one example, First Certificate, Trinity College, Official School of languages, etc.).

We leave here today.

Soon be back with the following steps to develop the best resume of history!

Greetings and good night:)

Consejos para redactar un Curriculum Vitae

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cursos, cursos de idiomas, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, foto del curriculum, imagen personal, trabajo | Posted on 30-10-2011

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Hola a todos!!!

Regresamos tras unos meses de duro trabajo a este blog para volver a estar con todos vosotros y ayudaros en lo posible en la búsqueda de empleo y formación.

Vamos a comenzar con lo más fundamental, la elaboración correcta de un Curriculum Vitae.

Los primeros pasos son:

1. TITULO:

Ponle un título a tu Curriculum Vitae, por ejemplo, Curriculum Vitae de Claudia Schiffer (destacando tu nombre), o bien Curriculum Vitae de Community Manager Pamela Anderson (destacando aquí tu profesión).

Algunos profesionales que se dedican al diseño gráfico elaboran curriculum vitae que son una auténtica joya, cada uno es diferente de los demás, y siempre quedan en la mente del evaluador o entrevistador como únicos. Procura dar un toque original al aspecto general de tu Curriculum Vitae.

2. DATOS PERSONALES:

Pon en la cabecera del Curriculum Vitae tus datos personales, para que enseguida que un evaluador examine tu historial profesional, vea claramente quien eres, donde vives, cuales son tus teléfonos de contacto, direcciones de correo electrónico, o perfiles en redes sociales, como Facebook, Twitter o Linkedin.

Algunas personas sienten verguenza, reparo o miedo, a la hora de incluir algunos de sus datos personales, como el domicilio de residencia, o número de teléfono fijo, por la inseguridad que sienten al no saber quién al final verá sus datos, y tienen cierto temor a ser atacados en su intimidad. Es importante, dejar atrás estos miedos e inseguridades, e ir con valentía a las empresas que nos interesan, diciendo claramente quienes somos y de donde venimos.

Poneros en la piel del entrevistador, si ve que un candidato oculta la dirección de su vivienda en el Curriculum Vitae, puede pensar que oculta algo, o que no es alguien de fiar, por lo que este candidato siempre va a restar puntos frente a otros que van con la verdad por delante. Asimismo, no os ofendáis si os preguntan vuestro estado civil (casado, soltero, divorciado, etc.) pues es lo más normal del mundo que antes de contratar a una persona en una empresa se conozcan sus responsabilidades familiares, y cómo será su afinidad con el resto de compañeros, o su integración en el puesto de trabajo.

3. FORMACIÓN ACADÉMICA:

Indica en primer lugar la formación reglada que has recibido. La formación académica reglada es aquella que se imparte en escuelas, colegios, y/o universidades reconocidos oficialmente por el Estado.

Debes poner primero la última formación académica reglada que has recibido. Por ejemplo, si acabas de licenciarte en la universidad, tendrás que poner primero “Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid”, y después el instituto donde estudiaste Bachillerato, por ejemplo “ESO y Bachiller en Colegio de Madrid”.

Según tu nivel académico sea mayor, es menos relevante que indiques el colegio donde cursaste los estudios de Primaria Después de indicar tu formación académica reglada, puedes indicar otros cursos de especialización que has realizado (por ejemplo, PER Patrón de Yate o Patrón de Embarcación de Recreo, profesor de paddle, etc.), y los cursos de idiomas que has realizado o exámenes de idiomas que has superado (un ejemplo, First Certificate, Trinity College, Escuela Oficial de Idiomas, etc.)

Os dejamos aquí por hoy.

Dentro de poco volveremos con los siguientes pasos para elaborar el mejor curriculum vitae de la historia!!

Saludos :)

Start of Employment and Education Blog

Posted by Empleo y Formación | Posted in employment, employment offers, job, job interview, job offers, job search, resume | Posted on 30-06-2011

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Welcome to the Blog of Employment and Education.

The purpose of this blog is to publish opinion articles and news related to employment and training, the collection of user reviews from social networks like Facebook and Twitter about what they think about the employment situation, unemployment and training.

We also report job offers from friends websites and training courses of interest to all professionals.

We started this blog in an effort to achieve a better work life of people coming this way to get to feel happier in their daily lives, and achieve optimal self-development.

We may be ambitious in this regard, we want you all to be part of your lives, and improve them where possible.

Feel free to express your opinions in this blog, let us get your concerns and desires, also complaints or criticism, respecting people and businesses. Among all we can improve our lives and our future.

Inicio del Blog de Empleo y Formación

Posted by Empleo y Formación | Posted in búsqueda de empleo, carrera profesional, curriculum vitae, cursos, cursos de idiomas, desempleo, empleo, entrevista de trabajo, experiencia laboral, formacion, paro, trabajo | Posted on 14-06-2011

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Bienvenidos al Blog de Empleo y Formación en España.

El objetivo de este blog es la publicación de artículos de opinión y noticias relacionadas con el empleo y la formación en España, la recolección de opiniones de usuarios de redes sociales como Facebook y Twitter acerca de lo que piensan de la situación del empleo, el paro, y la formación en nuestro país.

Asimismo, informaremos de ofertas de empleo de webs amigas, y de cursos de formación de interés para todo tipo de profesionales.

Iniciamos este blog con el afán de conseguir mejorar la vida laboral de las personas, llegando de este modo a conseguir que puedan sentirse más felices en su vida diaria, y consigan un óptimo desarrollo y autorrealización personal en sus vidas.

Puede que seamos ambiciosos en este sentido, queremos llegar a todos vosotros, ser parte de vuestras vidas, y mejorarlas en lo posible.

Sentiros libres de expresar vuestras opiniones en este blog, hacednos llegar vuestras inquietudes y deseos, también quejas o críticas, siempre respetando a personas y empresas.  Entre todos conseguiremos mejorar nuestras vidas y nuestro futuro!